Како се наводи, ту иницијативу прихватили су еминентни стручњаци на саветовању о актуелним питањима савременог законодавства у Будви.
Запослени би могао да остане у радном односу још пет година после испуњења услова за старосну пензију ако то сам жели и ако постоји потреба послодавца за његовим радом, речено је на саветовању у организацији Савез удружења правника Србије и Републике Српске.
Предлог да радни однос не мора да престане по сили закона са 65 година живота, већ да се та граница може померити до 70. рођендана, биће упућен надлежним министарствима која су овлашћена да Влади Србије предложе измене и допуне Закона о раду, о чему би на крају одлучила Скупштина Србије.
Доцент на Факултету за пословне студије и право Универзитета "Унион - Никола Тесла" Весна Стојановић рекла је за "Политику" да би после 65. године, послодавац у складу са својим потребама могао да уговори са запосленим пуно радно време, или половину, али и да ради од куће или неки други модалитет рада о коме би се споразумели.
Та новина не мора нужно да значи мањи број радних места за младе, али би у многим колективима могла да допринесе квалитету рада и преношењу искуства и знања на нове кадрове.
Новим одредбама о могућности продужења продужења радног односа после 65. године не би се дирало у одредбе Закона о пензијском и инвалидском осигурању који утврђује да се стросна пензија може остварити с навршених 65 година живота и 15 година радног стажа. Тај услов, како минималанни, остао би непромењен у Закону о ПИО, пише "Политика".
