Жртва једног таквог случаја је и Девон Бечера која је у фебруару 2018. године почела да ради у фабрици Тесла у Невади, а неколико месеци касније открила је да је трудна, о чему је обавестила надређеног и том приликом рекла да ће у фебруару 2019. године отићи на породиљско боловање.
Надређени јој је рекао да је све у реду и да без икаквих проблема може да оде на породиљско, међутим убрзо је сазнала да то послодавцу не одговара и пар недеља пре Божића добила је отказ, пише хрватски портал Новац.
"У савезној држави Невади послодавац није дужан да износи разлог раскида уговора, али мени је све било јасно. Без посла сам остала две недеље пре Божића и 50-ак дана пре порођаја", рекла је Девон.
Меги Аранда је отказ добила због једне бизарне ствари - јер је тражила да користи мобилни телефон како би увек на располагању била свом повређеном супругу.
Њен супруг, такође запослен у фабрици, у то време је био на боловању због повреде на раду, а свега два дана касније добио је исто писмо, само што је у његовом случају разлог раскида уговора била објава на Твитеру којом је, како су навели из компаније, нарушио њеном угледу.
Да откази нису једине санкције које запосленици трпе због кориштења својих законских права сведочи и случај једног радника који и након две године напорног рада није могао да добије унапређење.
"Рекли су ми како никада нећу напредовати јер сам неколико пута закаснио на посао. То је тачно, неколико пута сам закаснио, али радило се о неколико минута јер сам тражио паркинг. То није разлог за такво понашање према раднику", рекао је он.
