Iz novosadskog edukativnog centra do posla u Nemačkoj

 iz oblasti automatike, ali i edukativni centar u kojem će godišnje oko 350 radnika biti obučavano za rad u Nemačkoj.



Kako je za „Dnevnik“ izjavio zamenik direktora preduzeća „Energotehnika Južna Bačka“ Davor Krmpot, nova hala trebalo bi da bude stavljena u upotrebu za dvadesetak dana, a polaznici edukativnog centra imaće prilike da stiču znanje i praksu, dok će iz drugog, proizvodnog dela hale, takođe put inostranstva odlaziti savremeni proizvodi elektroopreme. Ta investicija, vredna 1,4 milion evra, rezultat je uspešne troipogodišnje saradnje novosadskog lidera na tržištu energetike u Srbiji i vodeće nemačke kompanije u oblasti elektroinstalacija „R S solutions“ koja će omogućiti stručno osposobljenom kadru iz Srbije da u Nemačkoj nastavi svoj rad.

Krmpot ističe da je saradnja „Energotehnike“ i nemačkog partnera rezultovala formiranjem zajedničke kompanije „RSE solutions“ GmbH u Fuldi, gde radi više stotina radnika koji su uspešno završili obuku u edukativnom centru u Novom Sadu.– Saradnja je uspešna na obostrano zadovoljstvo i ispostavilo se da je to pravi način ulaska na zahtevno nemačko tržište – naglašava zamenik direktora EJB-a.

– Edukativni centar postoji tri godine i funkcionisao je u prostorijama „Enegrotehnike“, ali su one zbog potreba posla postale neuslovne. Zbog povećanja tražnje za našim radnicima u Nemačkoj bili smo uslovljeni da napravimo savremeni edukativni centar čiji kapacitet će biti veći od dosadašnjeg. Edukativni centar će biti opremljen najsavremenijom opremom koja pruža mogućnost odgovarajuće tehničke obuke, izučavanja nemačkog jezika u prijatnom ambijentu i odgovara potrebama i zahtevima naših partnera iz Nemačke.



Da bi postali deo tog programa obuke, kandidati treba da se jave na konkurs koji „Energotehnika Južna Bačka“ periodično raspisuje, kao i da imaju najmanje srednje obrazovanje elektrostruke, najmanje dve godine radnog iskustva i da nisu krivično osuđivani. Na osnovu njihovih radnih biografija obavlja se selekcija, polažu se testovi, a kandidati koji su ostvarili najbolje rezultate ulaze u uži krug izbora za obuku. Oni koji budu izabrani, potpisuju ugovor o obuci u edukativnom centru.



– Obuka traje četiri meseca. Veoma je zahtevna i sastoji se od intenzivnog učenja nemačkog jezika, a takođe i praktične i teorijske obuke iz oblasti struke. Nakon prolaska obuke, kandidati se ponovo testiraju, što je završni stepen selekcije. Oni kandidati koji uspšeno polože test, imaju mogućnost da zasnuju radni odnos na određeno vreme za našu kompaniju u Nemačkoj.

Kanidati koji zadovolje na probnom radu imaju mogućnost da sklope ugovor na neodređeno vreme za rad u Nemačkoj, a kasnije im se pruža kompletna podrška za proces socijalizacije – pojasnio je Krmpot.On dodaje da postoji posebna služba preduzeća u Nemačkoj koja brine o radnicima tamo i pomaže im u daljem usavršavanju, pronalaženju smeštaja, ali i u rešavanju birokratske procedure prilikom dovođenja porodice u Fuldu.



Kako je rekao, od sledeće godine u planu je i proširivanje obuke na druge, prvenstveno mašinske struke – zavarivače i bravare – jer u Nemačkoj takođe postoji potreba za tim majstorima, a u novosadskoj kompaniji žele da zadrže standard proizvodnje kvalitetnih kadrova u Srbiji za rad u njihovoj firmi u Nemačkoj. 



Osim obuke, „Energotehnika Južna Bačka“ stipendira srednjoškolce i studente elektrostruke. Od prošle školske godine stipendiraju jedno odeljenje u Srednjoj elektrotehničkoj školi „Mihajlo Pupin“ u Novom Sadu koje ide po posebnom programu u kojem je vreme predavanja i praktične nastave u pogonima „Energotehnike“ gotovo izjednačeno te takav sistem predstavlja, po mišljanju Davora Krmpota „nukleus dualnog obrazovanja“.



– Omladinci, odnosno svršeni studenti koji dolaze na rad posle školovanja, nemaju dovoljno prakse i potrebna im je dodatna obuka i praksa da bi bili spremni za rad. Dualno obrazovanje smo prepoznali kao šansu da imamo gotove radnike nakon školovanja. Svrha dualnog obrazovanja je da teorija i praksa budu u najmanju ruku ravnopravne, odnosno da učenici prolaze što je moguće više prakse u školskom periodu da bismo nakon školovanja imali ljude spremne za rad. Zbog toga će srednjoškolci koje stipendiramo sutradan, kada završe školovanje, imati prioritet da se zaposle ovde ili u našoj kompaniji u Nemačkoj – ističe naš sagovornik.



Pilot-program dualnog obrazovanja podržala je nemačka vladina agencija GIZ, što je za Krmpota izuzetno značajno jer je ta agencija primer na koji se treba ugledati kada su u pitanju obrazovanje, rad i privreda.– Imamo tesnu saradnju s njima i njihova iskustva pomažu da izvedemo to prvo odeljenje u školi „Mihajlo Pupin“ i da to bude ogled koji će poslužiti ostalima u Srbiji i obrazovnom sistemu da bi se transformisao da služi privredi – kazao je zamenik direktora „Energotehnike“.



Govoreći o planovima preduzeća, rekao je da će u susret pristupanju Srbije Evropskoj uniji biti potrebno dosta ulaganja u oblast energetike i ekologije, kroz različite projekte.– To su uslovi u kojima vidimo svoju šansu i sve naše kapacitete i aktivnosti smo usmerili da budemo spremni za te projekte. To su visokotehnološki projekti. Mi se trudimo da zaista razvijemo naš „know how“ za većinu tih projekata, da ne bi samo strane kompanije sutra bile sposobne da rade takve projekte. Trudićemo se da budemo na prvom mestu na tom polju jer to i priliči lideru na tržištu energetike u Srbiji – naglasio je Krmpot.



Osim u Srbiji i Nemačkoj, EJB radi u Bosni i Hercegovini i Makedoniji, a u planu je širenje tržišta prvenstveno na istok, ka u Rusiji, Kazahstanu i zemljama u njihovom okruženju.– Naš cilj je da u strukturi naših prihoda povećamo one sa stranih tržišta, odnosno da povećamo izvoz. Plan je da na ta tržišta povedemo i partnere specijalizovane za određene proizvode i usluge i da preko naše kompanije predstave svoje usluge i proizvode u inostranstvu. Smatramo da smo s njima jači i nemamo nikakav problem da tako posmatramo saradnju s našim partnerima – zaključio je Davor Krmpot. 



A. Savanović

 

Društvena odgovornost i humanost



„Energotehnika Južna Bačka“ aktivna je i u humanitarnim akcijama i pomaže mnogim udruženjima kojima je pomoć neophodna. Posebnu saradnju imaju sa Školom za osnovno i srednje obrazovanje „Dr Milan Petrović“, kojoj su donirali kombi vozilo, a prošle godine obezbedili su deci novogodišnje paketiće. Odnedavno su i generalni sponzor Fudbalskog kluba „Vojvodina“.



– Društvena odgovornost je nama ovde veoma bitna jer smo prepoznali da bez zdrave zajednice nema ni posla ni privrede, niti bilo čega, ili je sve to, u najmanju ruku, poremećeno. Taj takmičarski duh je u privredi vrlo važan. Mi smo svakodnevno na nekom takmičenju, bilo da je to brzina, efikasnost, bilo da je to racionalizacija, dobijanje tendera, mi smo non-stop u takmičarskoj trci… Kroz sve to povlačimo paralelu sa sportom i na taj način nadograđujemo i sebe i naš takmičarski duh – pojašnjava Krmpot.