HOĆE LI 13. PLATA POSTATI OBAVEZNA U SRBIJI? Evo šta radnici mogu da očekuju
Oni poslodavci koji na ovaj način žele da nagrade svoje zaposlene nemaju nikakve olakšice
Slovenija je uvela obavezni božićni bonus u iznosu od 639 evra za sve zaposlene u javnom i privatnom sektoru.
Ovaj neoporezivi iznos u visini polovine minimalne zarade radnicima biće isplaćen najkasnije do 18. decembra ove godine, dok će kompanije sa poteškoćama u poslovanju moći da odlože isplatu do 31. marta naredne.
U Srbiji ne postoji poseban poreski tretman takozvanih božićnica i prazničnih bonusa i to je jedan od razloga zbog kog u našoj zemlji tek 12 do 15 odsto kompanija isplaćuje 13. platu, smatra savetnik za ekonomska i socijalna pitanja Ujedinjenih granskih sindikata Nezavisnost Zoran Ristić.
- U Srbiji ne postoji razlika između ovih i nekih drugih zarada, što nije uobičajena praksa u onim zemljama kod kojih se 13. plata ili božićnica isplaćuje u gotovo svim kompanijama. Kod nas to predstavlja volju poslodavca, kao neka vrsta dobrovoljnog bonusa koji se isplaćuje na kraju godine. To uglavnom čine kompanije koje stabilno posluju i koje na taj način žele da privuku nove radnike i zadrže postojeće - navodi sagovornik.
On je uveren da bi veći procenat poslodavaca isplaćivao 13. platu ukoliko bi postajale određene olakšice.
- Ukoliko bi se to smatralo kao nešto što je neoporezivo u određenom iznosu – minimalne zarade, prosečne plate kompanije ili na neki drugi način, poslodavci bi se stimulisali da isplaćuju 13. platu - ocenjuje Ristić i dodaje da pored Slovenije postoji čitav niz evropskih zemalja gde je ova obaveza zakonom regulisana.
- Tako imamo Grčku, Portugal, Španiju, gde je 13. plata zakonom propisana. A sa druge strane, imamo i čitav niz zemalja u Evropi gde to nije obavezujuće, ali se podrazumeva kao deo tradicije i kulture poslovanja. Interesantno je da su neke kompanije koje su došle sa tih prostora prenele to iskustvo u Srbiju, poput nemačkih i austrijskih - ukazuje Zoran Ristić.
Dodaje da je i Hrvatska zemlja u našem okruženju gde je 13. plata uobičajena, a to je slučaj i u Francuskoj, Švajcarskoj, Holandiji i Belgiji.
- Niz zemalja u Evropi ima tu praksu i mislim da o tome treba da razgovaramo i da to ne treba posmatrati kao nešto što treba da bude privilegija pojedinih zaposlenih, već neka vrsta prazničnog bonusa i nagrade koju kompanije i preduzeća daju svojim zaposlenima kako bi novogodišnje i božićne praznike proveli u još lepšoj atmosferi - zaključuje Ristić.
