ХОЋЕ ЛИ 13. ПЛАТА ПОСТАТИ ОБАВЕЗНА У СРБИЈИ? Ево шта радници могу да очекују
Они послодавци који на овај начин желе да награде своје запослене немају никакве олакшице
Словенија је увела обавезни божићни бонус у износу од 639 евра за све запослене у јавном и приватном сектору.
Овај неопорезиви износ у висини половине минималне зараде радницима биће исплаћен најкасније до 18. децембра ове године, док ће компаније са потешкоћама у пословању моћи да одложе исплату до 31. марта наредне.
У Србији не постоји посебан порески третман такозваних божићница и празничних бонуса и то је један од разлога због ког у нашој земљи тек 12 до 15 одсто компанија исплаћује 13. плату, сматра саветник за економска и социјална питања Уједињених гранских синдиката Независност Зоран Ристић.
- У Србији не постоји разлика између ових и неких других зарада, што није уобичајена пракса у оним земљама код којих се 13. плата или божићница исплаћује у готово свим компанијама. Код нас то представља вољу послодавца, као нека врста добровољног бонуса који се исплаћује на крају године. То углавном чине компаније које стабилно послују и које на тај начин желе да привуку нове раднике и задрже постојеће - наводи саговорник.
Он је уверен да би већи проценат послодаваца исплаћивао 13. плату уколико би постајале одређене олакшице.
- Уколико би се то сматрало као нешто што је неопорезиво у одређеном износу – минималне зараде, просечне плате компаније или на неки други начин, послодавци би се стимулисали да исплаћују 13. плату - оцењује Ристић и додаје да поред Словеније постоји читав низ европских земаља где је ова обавеза законом регулисана.
- Тако имамо Грчку, Португал, Шпанију, где је 13. плата законом прописана. А са друге стране, имамо и читав низ земаља у Европи где то није обавезујуће, али се подразумева као део традиције и културе пословања. Интересантно је да су неке компаније које су дошле са тих простора пренеле то искуство у Србију, попут немачких и аустријских - указује Зоран Ристић.
Додаје да је и Хрватска земља у нашем окружењу где је 13. плата уобичајена, а то је случај и у Француској, Швајцарској, Холандији и Белгији.
- Низ земаља у Европи има ту праксу и мислим да о томе треба да разговарамо и да то не треба посматрати као нешто што треба да буде привилегија појединих запослених, већ нека врста празничног бонуса и награде коју компаније и предузећа дају својим запосленима како би новогодишње и божићне празнике провели у још лепшој атмосфери - закључује Ристић.
