SEKRETAR CRVENOG KRSTA NOVOG SADA DR DRAGAN LAZIĆ O VOLONTERIMA ORGANIZACIJE Heroji velikog srca i nepresušne energije
– Najznačajni resurs u Crvenom krstu jesu ljudi – zaposleni i volonteri, uz čiji nesebični rad i angažovanost realizujemo brojne aktivnosti – kaže za „Dnevnik“ sekretar Crvenog krsta Novog Sada dr Dragan Lazić.
Kako dalje kaže, od velikog je značaja ulagati u obuku volontera, ali ih i motivisati.
– Smatram da posebnu pažnju treba obratiti na upravljanje volonterima, jer oni su nama jako važan deo organizacije i ne smeju da budu viđeni kao izvor „jeftinog rada“. Jedan od najznačajnijih pokazatelja uspešnosti naše organizacije je broj obučenih volontera, jer volonterski rad podrazumeva stručnost i posvećenost. Trenutno imamo oko 534 aktivnih volontera u evidenciji, spremnih da reaguju u bilo kom trenutku, od kojih je više od 300 mladih. Solidarnost volontera, koji odgovaraju na pozive u kriznim situacijama i svakodnevno rade na unapređenju svoje zajednice, pomažu u spasavanju života i daju podršku svima kojima je potrebna, dokazuje da su to ljudi velikog srca i nepresušne energije. Godine koje sam proveo s njima uverile su me da kroz volontiranje pronalaze zadovoljstvo i sreću, kako za sebe, tako i za one kojima pomažu. Ujedno, oni uče, usvajaju nova znanja i veštine, ali i stiču nova prijateljstva – istakao je dr Lazić.
Utvrđeno je da volontiranje osnažuje pojedinca i povećava samopouzdanje, suzbija depresiju i pomaže ljudima da ostanu fizički zdravi, pruža osećaj solidarnosti i povezanosti sa zajednicom.
Kroz volontiranje pomaže se svima kojima žive u teškim okolnostima i onima koji preživljavaju brojne lične i porodične drame. Volonteri mogu biti osobe iz svih društvenih grupa, svih uzrasta i imovinskih stanja, a aktivnosti u kojima učestvuju mogu periodične akcije ili stalni programi. Danas u svetu u organizacijama Crvenog krsta i Crvenog polumeseca volontira preko 17 miliona ljudi!
Naš sagovornik ukazuje da svako ko je spreman da uloži svoje vreme, trud, znanje i energiju može postati volonter Crvenog krsta, doprinoseći sprovođenju njihovih programa, a u korist krajnjih korisnika i za dobrobit lokalne zajednice. Međutim, volonter mora da bude spreman da poštuje Osnovne principe međunarodnog Pokreta Crvenog krsta i Etičkog kodeksa Crvenog krsta Srbije, a dr Lazić ukazuje da onaj ko u volontiranju pronađe smisao i volontiranjem uči, raste, postaje bolji i kvalitetniji čovek.
– Imamo volontersku bazu koja je sjajna i zahvaljujući kojoj imamo kapacitete da odgovorimo na sve izazove u lokalnoj sredini – ističe dr Lazić. – Generacije i generacije su utkale u sebe tu humanitarnu misiju Crvenog krsta i pokazale i dokazale šta znači humanost i požrtvovanost. Naša organizacija okuplja mlade volontere različitih uzrasta, od osnovnoškolaca do studenata, koji, bez obzira na različite obrazovne pravce, zajedno učestvuju u realizaciji aktivnosti, a tu su i naši veterani volonteri. Prisustvo volontera vidljivo je na kulturnim i sportskim manifestacijama,na festivalima, u akcijama dobrovoljnog davanja krvi i podrške socijalno ugroženom stanovništvu. Ne zapostavljamo edukaciju mladih kroz predavanja i radionice u školama, a volonteri organizuju takmičenja u pružanju prve pomoći i obezbeđuju školska takmičenja i učestvuju u humanitarnim akcijama prikupljanja pomoći za one kojima je najpotrebnija. Prioriteti Crvenog krsta Novog Sada u daljem radu treba da budu svakako razvoj programa i aktivnosti usmerenih na humanitarne potrebe stanovništva grada, kao i dalji razvoj kapaciteta Crvenog krsta, odnosno volontera i zaposlenih.
Lazić ukazuje da je neophodno je da u budućnosti postoji dobra mreža osnovnih organizacija i aktiva Crvenog krsta, odnosno članova i volontera u svakoj mesnoj zajednici u gradu. On ukazuje da oni imaju bolja saznanja o ugroženosti od državnih organa i institucija i dobro zastupaju interese ugroženih sugrađana, uključujući ih u institucije koje deluju u skladu sa Zakonom o socijalnoj zaštiti. Dodaje da programi Crvenog krsta imaju ključnu ulogu u privlačenju novih volontera, zbog čega je njihovo kontinuirano unapređivanje neophodno, pre svega programa prve pomoći, promocije humanih vrednosti, borbe protiv trgovine ljudima i pripreme i delovanja u nesrećama.
– Naš rad se od strane drugih veoma često definiše kao nešto posebno i prepoznatljivo. Nisu samo naše uniforme vidljive, iako su veoma značajne, već način na koji odgovorno i jasno realizujemo svoje zadatke. Naš slobodni pristup ugroženima u velikoj meri zavisi od vidljivosti i mogućnosti da stanovnici našeg grada prepoznaju ko su ljudi koji su s njima u kontaktu, koji im pomažu, koji ih podržavaju. Izgrađeno poverenje, koje smo stekli predanim radom i služeći interesima najugroženijih sugrađana moramo sačuvati na način da naše delovanje ne bude kompromitovano zloupotrebom ili pogrešnom upotrebom znaka i amblema. Samo zadržavajući visoke standarde u radu organizacije i u ponašanju ljudi koji predstavljaju Crveni krst Novog Sada možemo zadržati našu poziciju neutralne i nezavisne organizacije koja u prvi plan stavlja interese ugroženih sugrađana. Crveni krst Novog Sada će svojim delovanjem, ostvarivanjem svoje uloge i načinom na koji radi nastaviti da bude organizacija kojoj se veruje – ističe sekretar Crvenog krsta Novog Sada dr Dragan Lazić.
A. Brzak
Projekat „Kultura solidarnosti Novog Sada – volontiram, jer mi je stalo“ realizuje Dnevnik Vojvodina Press, a sufinansira Grad Novi Sad – Gradska uprava za kulturu. Stavovi izneti u podržanom medijskom projektu nužno ne izražavaju stavove organa koji je dodelio sredstva.