PROGRAMERIMA PLATE MIRIJU, ALI IH NE DRŽI MESTO Evo kako globalna kriza utiče na IT sektor u Srbiji
Prošlogodišnje pro-mene u IT sektoru na globalnom nivou – otpuštanja, smanjenje broja zaposlenih, velike investicije u veštačku intelineciju (artificial intelligence – AI) – odrazile su se i na IT sektor u Srbiji.
Kakva je situacija u IT sektoru u Srbiji pokazalo je istraživanje Pay, Perks & Perspectives 2025, u kojem je učestvovalo skoro 2.500 profesionalaca iz više od 700 kompanija u Srbiji, a obuhvatilo je zaposlene na 58 pozicija, kroz sve nivoe senioriteta.
Istraživanje je pokazalo da čak polovina zaposlenih za dve godine ne planira da ostane u kompaniji u kojoj sada radi
Rezultati istraživanja pokazali su da plate miruju, da je zaposlenima važna stabilnost na radnom mestu, te da je rad od kuće omiljeniji nego rad iz kancelarije. I pored toga što su plate mirovale, većina zaposlenih ne želi da promeni radno mesto i kompaniju za koju radi, ali su mnogi spremni da odu da rade u inostranstvo.
Kada je reč o fleksibilnosti i modelima rada, čak 74 odsto ispitanika otišlo bi ili bi razmotrilo odlazak iz kompanije ukoliko bi dolazak u kancelariju bio obavezan. Taj procenat je najviši kod milenijalaca (29–44) i senior profila, odnosno onih koji trenutno nose najveći deo iskustvenog i poslovnog znanja u kompanijama. To, zapravo, pokazuje da fleksibilnost više nije benefit, već osnovno očekivanje i činilac lojalnosti. U teh industriji, kompanije koje insistiraju na obaveznom povratku u kancelariju rizikuju gubitak najkvalitetnijih kadrova, baš u trenutku kada je njihovo zadržavanje najvažnije.
I odlazak na dnevnom redu
Čak 62 odsto učesnika istraživanja navelo je da su otvoreni za odlazak iz Srbije ili ga aktivno razmatraju. Podatak da je čak tri četvrtine ispitanika otvoreno za otvaranje firme i rad na takozvani b2b ugovor možda ne treba da nas čudi kada se u obzir uzme i činjenica da je više od 30 odsto ispitanika navelo da pored stalnih angažmana radi i na projektima sa strane. Veliki deo profesionalaca uspešno vodi više poslova istovremeno, što implicira visok nivo lične organizacije, ili pak na to da kompanije još uvek nemaju jasne mehanizme za detekciju razlike u performansama kod zaposlenih.
Procenat kompanija koje u potpunosti rade iz kancelarije u porastu je u odnosu na prošlu godinu (sa 7 odsto na 13 odsto). Raste i udeo strukturisanog hibridnog modela (sa 21 odsto na 27 odsto), pri čemu je trenutno najzastupljeniji aranžman od tri dana u kancelariji nedeljno.
Zarade u IT sektoru sporije su rasle nego ranije, a u čak 62 odsto kompanija u proteklih godinu dana nisu se menjale. Plate su ipak rasle, i to uglavnom u skladu s inflacijom, a najviše u firmama koje razvijaju sopstvene proizvode. Šest odsto ispitanika u produkt kompanijama odgovorilo je da je povećanja bilo, devet odsto iz autsors kompanija i 14 odsto onih u autsors kompanijama koje imaju i svoje proizvode.
Azija i Afrika
Istraživanje je pokazalo i to da je pozicija srpskih kompanija u uslužnom IT sektoru, koji je ključan faktor domaće IT industrije, lošija nego ranije. Ono po čemu su kadrovi u IT sektoru u Srbiji bili prepoznatljivi i što je bilo presudno za to da zapadne kompanije sarađuju s domaćim autsors provajderima – kvalitet i tehnička potkovanost radne snage, kulturološka povezanost i dobro poznavanje engleskog jezika – i dalje su važni, ali se situacija polako menja.
To se posebno odnosi na cenu rada, zbog koje mnoge kompanije odlučuju da partnere potraže na tržištima Azije i Afrike. Domaći autsors sektor trenutno je u procesu tranzicije, a model zasnovan isključivo na konkurentnosti cene sve teže može da izdrži globalnu utakmicu. Međutim, uloga Srbije i dalje je izuzetno relevantna u segmentima gde je potrebna visoka tehnička ekspertiza, product mindset i proaktivnost, sposobnost komunikacije sa klijentima i razumevanje zapadnih tržišta, te samostalnost u radu i donošenju odluka.
Istraživanje je pokazalo da čak polovina zaposlenih za dve godine ne planira da ostane u kompaniji u kojoj sada radi. To s jedne strane pokazauje da se tržište koliko-toliko odmrzlo i da zaposleni razmišljaju o sledećem koraku u karijeri, ali i da mnogo toga zavisi od visine zarade i mogućnosti razvoja.
