STARIJI RADNICI PROTIV AI REVOLUCIJE Ko nauči nove alate, ostaje konkurentan

Prema istraživanju koje je sprovela AARP (American Association of Retired Persons), najveća američka neprofitna organizacija koja zastupa interese osoba starijih od 50 godina, zaposleni sa dugogodišnjim iskustvom imaju značajne prednosti koje sistemi veštačke inteligencije ne mogu lako da zamene, poput strateškog razmišljanja, donošenja složenih odluka, upravljanja ljudima i izgrađenih poslovnih odnosa, objavio je CNBC.

Medij napominje da bi upravo kombinacija iskustva i poznavanja AI alata mogla bi da postane jedna od najtraženijih kompetencija na tržištu rada.

Stručnjaci savetuju starijim radnicima da ne izbegavaju nove tehnologije, već da ih koriste kao pomoć u svakodnevnom poslu - za pripremu izveštaja, analizu podataka, istraživanje ili administrativne zadatke - kako bi povećali produktivnost i ostavili više vremena za poslove u kojima ljudsko iskustvo ima najveću vrednost.

Istovremeno, pojedina istraživanja pokazuju da su zaposleni stariji od 55 godina u zanimanjima koja su najviše izložena uticaju veštačke inteligencije češće napuštali tržište rada nakon pojave generativnih AI alata, posebno u profesijama poput programiranja i razvoja softvera.

Ipak, autori studije ističu da te profesije i dalje spadaju među one sa najdužim radnim vekom i da nije reč o njihovom nestanku, već o promeni načina rada.

Stručnjaci ocenjuju da će, usled starenja stanovništva i usporavanja rasta radne snage u razvijenim zemljama, kompanije sve više koristiti veštačku inteligenciju kao dopunu zaposlenima, a ne isključivo kao zamenu za njih.

To bi moglo da poveća potražnju za iskusnim radnicima koji umeju da kombinuju profesionalno znanje sa novim tehnologijama, navodi CNBC.