СТАРИЈИ РАДНИЦИ ПРОТИВ AI РЕВОЛУЦИЈЕ Ко научи нове алате, остаје конкурентан
Вештачка интелигенција не мора да значи крај каријере за старије раднике, али ће од њих захтевати прилагођавање и усвајање нових дигиталних вештина.
Према истраживању које је спровела AARP (American Association of Retired Persons), највећа америчка непрофитна организација која заступа интересе особа старијих од 50 година, запослени са дугогодишњим искуством имају значајне предности које системи вештачке интелигенције не могу лако да замене, попут стратешког размишљања, доношења сложених одлука, управљања људима и изграђених пословних односа, објавио је CNBC.
Медиј напомиње да би управо комбинација искуства и познавања AI алата могла би да постане једна од најтраженијих компетенција на тржишту рада.
Стручњаци саветују старијим радницима да не избегавају нове технологије, већ да их користе као помоћ у свакодневном послу - за припрему извештаја, анализу података, истраживање или административне задатке - како би повећали продуктивност и оставили више времена за послове у којима људско искуство има највећу вредност.
Истовремено, поједина истраживања показују да су запослени старији од 55 година у занимањима која су највише изложена утицају вештачке интелигенције чешће напуштали тржиште рада након појаве генеративних AI алата, посебно у професијама попут програмирања и развоја софтвера.
Ипак, аутори студије истичу да те професије и даље спадају међу оне са најдужим радним веком и да није реч о њиховом нестанку, већ о промени начина рада.
Стручњаци оцењују да ће, услед старења становништва и успоравања раста радне снаге у развијеним земљама, компаније све више користити вештачку интелигенцију као допуну запосленима, а не искључиво као замену за њих.
То би могло да повећа потражњу за искусним радницима који умеју да комбинују професионално знање са новим технологијама, наводи CNBC.