MOGU LI MALOLETNICI DA RADE TOKOM LETNJEG RASPUSTA? Zakon jasno propisuje ko sme da se zaposli i pod kojim uslovima
Letnji raspust mnogim učenicima i studentima nije namenjen samo odmoru, već i prvoj zaradi.
Ipak, maloletnici u Srbiji ne mogu da rade pod istim uslovima kao punoletne osobe, jer zakon jasno propisuje ko sme da bude radno angažovan, na kojim poslovima i uz koje uslove.
Deca mlađa od 15 godina ne smeju da rade ni po kom osnovu. Maloletnici koji su navršili 15 godina mogu da zasnuju radni odnos samo ako posao ne ugrožava njihovo zdravlje, bezbednost, moralni razvoj i školovanje.
Za zaposlenje maloletnika neophodni su:
pismena saglasnost roditelja ili staratelja,
uverenje medicine rada o sposobnosti za obavljanje posla,
da je reč o poslu koji zakonom nije zabranjen za osobe mlađe od 18 godina.
Maloletnicima nije dozvoljen težak fizički rad, rad pod zemljom ili na visini, kao ni poslovi koji podrazumevaju izloženost opasnim materijama, zračenju, buci ili drugim rizicima.
U praksi, učenici i studenti najčešće se zapošljavaju preko omladinskih i studentskih zadruga, na osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima. Takav angažman kod istog poslodavca može da traje najviše 120 radnih dana godišnje, a najviše poslova ima u ugostiteljstvu, turizmu, trgovini, logistici i sezonskim delatnostima.
Zadruga posreduje između poslodavca i mladog radnika, zaključuje ugovore, obračunava zaradu i uplaćuje poreze i doprinose. Za učenike i studente do 26 godina koji rade preko zadruge ne uplaćuju se doprinosi za penzijsko osiguranje, pa im se po tom osnovu ne evidentira radni staž. Sa druge strane, nezaposleni zadrugari od 26 do 35 godina imaju pravo na uplatu svih doprinosa, uključujući i penzijsko osiguranje.
Jedan od načina angažovanja je i ugovor o delu, ali se on ređe koristi za letnje poslove jer je namenjen poslovima koji nisu deo osnovne delatnosti poslodavca i nosi veće poreske obaveze.
Zakon maloletnicima obezbeđuje i posebnu zaštitu na radu. Oni mogu da rade najviše 35 sati nedeljno, odnosno osam sati dnevno, a prekovremeni i noćni rad su zabranjeni, osim u izuzetnim slučajevima predviđenim zakonom, kao što su pojedini poslovi u kulturi, sportu ili vanrednim okolnostima.
