МОГУ ЛИ МАЛОЛЕТНИЦИ ДА РАДЕ ТОКОМ ЛЕТЊЕГ РАСПУСТА? Закон јасно прописује ко сме да се запосли и под којим условима
Летњи распуст многим ученицима и студентима није намењен само одмору, већ и првој заради.
Ипак, малолетници у Србији не могу да раде под истим условима као пунолетне особе, јер закон јасно прописује ко сме да буде радно ангажован, на којим пословима и уз које услове.
Деца млађа од 15 година не смеју да раде ни по ком основу. Малолетници који су навршили 15 година могу да заснују радни однос само ако посао не угрожава њихово здравље, безбедност, морални развој и школовање.
За запослење малолетника неопходни су:
писмена сагласност родитеља или старатеља,
уверење медицине рада о способности за обављање посла,
да је реч о послу који законом није забрањен за особе млађе од 18 година.
Малолетницима није дозвољен тежак физички рад, рад под земљом или на висини, као ни послови који подразумевају изложеност опасним материјама, зрачењу, буци или другим ризицима.
У пракси, ученици и студенти најчешће се запошљавају преко омладинских и студентских задруга, на основу уговора о привременим и повременим пословима. Такав ангажман код истог послодавца може да траје највише 120 радних дана годишње, а највише послова има у угоститељству, туризму, трговини, логистици и сезонским делатностима.
Задруга посредује између послодавца и младог радника, закључује уговоре, обрачунава зараду и уплаћује порезе и доприносе. За ученике и студенте до 26 година који раде преко задруге не уплаћују се доприноси за пензијско осигурање, па им се по том основу не евидентира радни стаж. Са друге стране, незапослени задругари од 26 до 35 година имају право на уплату свих доприноса, укључујући и пензијско осигурање.
Један од начина ангажовања је и уговор о делу, али се он ређе користи за летње послове јер је намењен пословима који нису део основне делатности послодавца и носи веће пореске обавезе.
Закон малолетницима обезбеђује и посебну заштиту на раду. Они могу да раде највише 35 сати недељно, односно осам сати дневно, а прековремени и ноћни рад су забрањени, осим у изузетним случајевима предвиђеним законом, као што су поједини послови у култури, спорту или ванредним околностима.
