Sindikati digli glas! PREDLOŽENA PROMENA KORIŠĆENJA GODIŠNJEG ODMORA Jedan predlog pokrenuo žestoku raspravu
Predlog da se promeni način korišćenja prvog dela godišnjeg odmora otvorio je raspravu između poslodavaca i sindikata, dok zaposlene posebno zanima da li će ubuduće morati da koriste najmanje 10 radnih dana odmora u kontinuitetu.
Prema važećem Zakonu o radu, zaposleni je dužan da prvi deo godišnjeg odmora iskoristi u kontinuitetu od najmanje 10 radnih dana tokom tekuće godine, dok preostale dane može da prenese i iskoristi najkasnije do 30. juna naredne godine.
Šta predlaže NALED?
Nacionalna alijansa za lokalni ekonomski razvoj (NALED) predložila je promenu ovog pravila.
Prema njihovom predlogu, obaveza korišćenja najmanje dve nedelje odmora u kontinuitetu ostala bi na snazi, ali tih 10 radnih dana više ne bi nužno moralo da predstavlja prvi deo godišnjeg odmora.
Kao obrazloženje navodi se činjenica da zaposleni koji imaju prenete dane iz prethodne godine često nemaju potrebu da odmah koriste deset novih radnih dana odmora u kontinuitetu.
Sindikati se protive promeni
Sa ovakvim predlogom ne slaže se Dragan Todorović, predsednik Saveza samostalnih sindikata Beograda, koji smatra da postojeće pravilo u praksi ne predstavlja problem ni zaposlenima ni poslodavcima.
On upozorava da je neophodan duži period odmora kako bi se zaposleni zaista oporavili od rada i sprečilo sagorevanje na poslu.
„Ako uzmete produženi vikend, da li ćete se odmoriti i resetovati? Nećete. Zato je neophodno da taj prvi deo bude na taj način regulisan“, rekao je Todorović za Kamaticu.
Prema njegovom stavu, promena pravila mogla bi da otvori prostor za dodatno usitnjavanje godišnjih odmora i situaciju u kojoj bi zaposleni koristili svega nekoliko slobodnih dana u jednom periodu.
Poslodavci već imaju mogućnost da organizuju korišćenje odmora
Iz sindikata ističu i da poslodavci već imaju određene mehanizme kojima mogu da usklade pravo zaposlenih na odmor sa potrebama poslovanja.
Prema važećim propisima, korišćenje godišnjeg odmora može biti ograničeno u određenom periodu ukoliko to zahtevaju potrebe procesa rada, dok zahtev zaposlenog može biti odbijen ako bi njegovo odsustvo u datom trenutku moglo ozbiljno da ugrozi poslovanje ili postoje neodložni poslovi.
Zbog toga sindikati smatraju da menadžment već ima dovoljno prostora da organizuje rad i istovremeno omogući zaposlenima da koriste svoje zakonsko pravo na odmor.
Zašto je važan odmor u kontinuitetu?
Todorović posebno ukazuje na zdravstveni i socijalni aspekt korišćenja godišnjeg odmora u dužem kontinuitetu.
Kako navodi, nekoliko slobodnih dana ili produženi vikend nisu isto što i duži odmor, posebno imajući u vidu opterećenje zaposlenih i rizik od sagorevanja na poslu.
Posebno ističe značaj letnjeg odmora za porodice, kada su deca na školskom raspustu.
„Poenta je u tome da vi tokom leta, kada su deca na raspustu, iskoristite godišnji odmor i budete sa porodicom. To je neka tekovina od ranije koju moramo da sačuvamo“, zaključio je predsednik Saveza samostalnih sindikata Beograda.
Za sada je reč o predlogu za izmenu pravila, dok se postojeće odredbe Zakona o radu i dalje primenjuju.
