Синдикати дигли глас! ПРЕДЛОЖЕНА ПРОМЕНА КОРИШЋЕЊА ГОДИШЊЕГ ОДМОРА Један предлог покренуо жестоку расправу
Предлог да се промени начин коришћења првог дела годишњег одмора отворио је расправу између послодаваца и синдиката, док запослене посебно занима да ли ће убудуће морати да користе најмање 10 радних дана одмора у континуитету.
Према важећем Закону о раду, запослени је дужан да први део годишњег одмора искористи у континуитету од најмање 10 радних дана током текуће године, док преостале дане може да пренесе и искористи најкасније до 30. јуна наредне године.
Шта предлаже НАЛЕД?
Национална алијанса за локални економски развој (НАЛЕД) предложила је промену овог правила.
Према њиховом предлогу, обавеза коришћења најмање две недеље одмора у континуитету остала би на снази, али тих 10 радних дана више не би нужно морало да представља први део годишњег одмора.
Као образложење наводи се чињеница да запослени који имају пренете дане из претходне године често немају потребу да одмах користе десет нових радних дана одмора у континуитету.
Синдикати се противе промени
Са оваквим предлогом не слаже се Драган Тодоровић, председник Савеза самосталних синдиката Београда, који сматра да постојеће правило у пракси не представља проблем ни запосленима ни послодавцима.
Он упозорава да је неопходан дужи период одмора како би се запослени заиста опоравили од рада и спречило сагоревање на послу.
„Ако узмете продужени викенд, да ли ћете се одморити и ресетовати? Нећете. Зато је неопходно да тај први део буде на тај начин регулисан“, рекао је Тодоровић за Каматицу.
Према његовом ставу, промена правила могла би да отвори простор за додатно уситњавање годишњих одмора и ситуацију у којој би запослени користили свега неколико слободних дана у једном периоду.
Послодавци већ имају могућност да организују коришћење одмора
Из синдиката истичу и да послодавци већ имају одређене механизме којима могу да ускладе право запослених на одмор са потребама пословања.
Према важећим прописима, коришћење годишњег одмора може бити ограничено у одређеном периоду уколико то захтевају потребе процеса рада, док захтев запосленог може бити одбијен ако би његово одсуство у датом тренутку могло озбиљно да угрози пословање или постоје неодложни послови.
Због тога синдикати сматрају да менаџмент већ има довољно простора да организује рад и истовремено омогући запосленима да користе своје законско право на одмор.
Зашто је важан одмор у континуитету?
Тодоровић посебно указује на здравствени и социјални аспект коришћења годишњег одмора у дужем континуитету.
Како наводи, неколико слободних дана или продужени викенд нису исто што и дужи одмор, посебно имајући у виду оптерећење запослених и ризик од сагоревања на послу.
Посебно истиче значај летњег одмора за породице, када су деца на школском распусту.
„Поента је у томе да ви током лета, када су деца на распусту, искористите годишњи одмор и будете са породицом. То је нека тековина од раније коју морамо да сачувамо“, закључио је председник Савеза самосталних синдиката Београда.
За сада је реч о предлогу за измену правила, док се постојеће одредбе Закона о раду и даље примењују.
