BRINEŠ O BOLESNOM RODITELJU, A POSAO TE ČEKA? Da li imaš pravo na BOLOVANJE i šta kaže Zakon U SRBIJI

Zakon o radu ne prepoznaje starije roditelje kao razlog za plaćeno ili produženo bolovanje, što mnoge građane stavlja u izuzetno tešku poziciju.

- Nema ko da mi pričuva mamu dok sam na poslu. Plaćeno bolovanje ne mogu da dobijem jer nije dete u pitanju, a plaćeno odsustvo mi ne odobravaju. Moram da uzimam godišnji odmor ili da se snalazim kako znam - kaže za Telegraf.rs jedna zaposlena Beograđanka, čija majka ima preko 80 godina i više nije samostalna.

Prema važećim propisima, zaposleni može dobiti bolovanje za negu člana porodice samo uz odobrenje izabranog lekara, i najčešće u slučajevima kada je u pitanju dete. Kada je reč o starijim roditeljima, takvo bolovanje se ređe odobrava, a neretko i odbija - posebno ako ne žive u istom domaćinstvu.

Zakon predviđa i pravo na plaćeno odsustvo do 5 dana godišnje u slučaju teške bolesti člana uže porodice, ali ova formulacija ostavlja prostor za različita tumačenja - i uglavnom zavisi od volje poslodavca.

Jedina preostala opcija je neplaćeno odsustvo, koje zaposleni mora da traži od firme, ali i ono nije garantovano - poslodavac može da ga odbije.

U praksi to znači da mnogi ljudi koji žele da brinu o svojim roditeljima, a nemaju mogućnost da angažuju profesionalnu pomoć, moraju da biraju između posla i porodice.

- Mi koji radimo nemamo pravo da se razbolimo, a kamoli da pazimo bolesne roditelje. Ako tražim slobodan dan, odmah gledaju da li sam za otkaz. Gde su naša prava? – pita se druga sagovornica iz Novog Sada.

S obzirom na ubrzano starenje stanovništva, stručnjaci upozoravaju da će se ovakvi slučajevi samo množiti. I dok neke zemlje već imaju posebne kategorije odsustva za negu starijih članova porodice, u Srbiji to još uvek nije regulisano.

U međuvremenu, teret brige pada na porodicu - bez institucionalne podrške.