GENERACIJA Z UZVRAĆA UDARAC KORUMPIRANOM SISTEMU Mlade ne interesuju sigurni, loše plaćeni i ponižavajući poslovi njihovih roditelja NAUČILI DA POSTAVE JASNE GRANICE

Maloprodaja, ugostiteljstvo, kol-centri i kancelarijski poslovi od 9 do 17 više ne dolaze u obzir.

Generacija Z sve češće zaobilazi poslove koji su nekada važili za "prirodan početak karijere". Niske plate, fiksno radno vreme i kruta pravila više nisu prihvatljivi za mlade rođene između 1995. i 2010. godine. 

Galupova anketa pokazala je da je angažovanost zaposlenih u SAD-u pala na najniži nivo u poslednjih deset godina - samo 31% ljudi kaže da je "aktivno uključeno" u posao. Najveći pad beleži se upravo kod mlađih od 35, a Gen Z jasno pokazuje da nema nameru da pristaje na ono što su njihovi roditelji i starije kolege nekada podrazumevali, prenosi Citymagazin. 

Koji poslovi su na crnoj listi?

Maloprodaja i ugostiteljstvo, kol centri, skladišta, kruti kancelarijski poslovi od 9 do 17, prodaja na proviziju i neplaćene prakse. Za Gen Z to znači samo jedno - potplaćeno, iscrpljujuće i bez dostojanstva. 

Poslovna savetnica Abigejl Rajt kaže: "Generacija Z redefiniše šta znači imati dobar posao. Mnoge uloge koje su milenijalci ili generacija X tolerisali sada se nazivaju pravim imenom: loše plaćene i mentalno iscrpljujuće." 

Zašto više ne "rade za iskustvo"?

Jednostavno - finansijska realnost se promenila. "Pre 20 godina, posle fakulteta, imao si mali dug, delio stan sa cimerima i to je nekako išlo. Danas su kirije astronomske, dugovi ogromni i mladi nemaju luksuz da rade poslove koji jedva pokrivaju troškove života", objašnjava Kevin Tompson iz 9i Capital Group. Zato Gen Z radije bira frilens, sporedne poslove, rad na daljinu i fleksibilne aranžmane, umesto da guta stres za "sigurnu platu". 

"Naučili su da postavljaju granice"

Rajt dodaje: "Zašto bih bio na poslu bez fleksibilnosti i normalne plate, kada mogu sam da biram uslove? Generacija Z je prozrela staro obećanje ‘radi naporno i uspećeš’. Radije će odustati nego pristati na manje od onoga što smatraju poštenim." 

Sličnog mišljenja je i Dru Povers: "Videli su kako početni poslovi nisu uvek vodili napred, i kako su starije generacije radile ceo život za korporacije koje su ih na kraju odbacile. Oni više cene životna iskustva nego novac, i to nije lenjost - to je poznavanje sopstvene vrednosti." 

Šta sledi?

Stručnjaci se slažu: poslodavci koji ponude fleksibilnost, poštovanje i realnu platu dobiće najbolje talente. Oni koji se budu držali starog modela - moraće da računaju na visoku fluktuaciju i problem da pronađu radnike. 

"Kompanije koje će opstati u narednih deset godina biće one koje znaju da se prilagode. Jer vrednosti koje traži generacija Z - nisu samo njihove, to su vrednosti svakog modernog radnika", zaključuje Rajt.

(Mondo.rs)