KOLIKO DUGO MOŽETE RADITI NA ODREĐENO? Jedno pravilo posebno je važno za zaposlene

Može da bude zaključen kada postoji objektivan razlog – na primer, privremeno povećan obim posla, rad na projektu ili zamena odsutnog zaposlenog.

Ovo je pitanje koje muči veliki broj zaposlenih, posebno onih koji godinama potpisuju nove ugovore, menjaju radna mesta ili prave pauze između angažmana.

Koliko najduže može da traje rad na određeno?

Osnovno pravilo je 24 meseca. Poslodavac može sa istim zaposlenim da zaključi jedan ili više ugovora, ali ukupno trajanje radnog odnosa na određeno vreme, sa prekidima ili bez njih, ne može biti duže od dve godine.

Važno je da se računa period radnog odnosa kod istog poslodavca, a ne broj ugovora. Poslodavac ne može jednostavno da „resetuje“ rok tako što će radniku ponuditi novi ugovor.

Takođe, prekid kraći od 30 dana ne smatra se prekidom perioda od 24 meseca.

To znači da ni pravljenje kratkih pauza između ugovora ne može da bude način za zaobilaženje zakonskog ograničenja.

Kada je moguće raditi duže od dve godine?

Zakon predviđa izuzetke u kojima ugovor na određeno može da traje duže od 24 meseca.

To je, između ostalog, moguće kada zaposleni menja privremeno odsutnog radnika – do njegovog povratka, za rad na projektu čije je vreme unapred određeno – najduže do završetka projekta, kao i sa stranim državljaninom, na osnovu dozvole za rad – najduže do isteka dozvole.

Posebno pravilo postoji i kod novoosnovanog poslodavca, gde ukupno trajanje ugovora na određeno može biti do 36 meseci, kao i za nezaposlenog kome do ispunjenja jednog od uslova za starosnu penziju nedostaje do pet godina.

Šta ako radnik godinama dobija nove ugovore?

Ako je ugovor na određeno zaključen suprotno odredbama Zakona o radu, može se smatrati da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Zaposleni u takvoj situaciji može da traži sudsku zaštitu i utvrđivanje postojanja radnog odnosa na neodređeno vreme.

Postoji još jedno važno pravilo: ako radniku istekne ugovor na određeno, a on nastavi da radi najmanje pet radnih dana, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.

Posebna zaštita trudnica i porodilja

Zakon posebno štiti zaposlene tokom trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta.

Ako ugovor na određeno vreme ističe tokom tog perioda, rok za koji je zasnovan radni odnos produžava se do isteka prava na odsustvo.

Zato činjenica da radnik godinama potpisuje ugovore na određeno ne znači da poslodavac može bez ograničenja da ih produžava. Kada se prekorače zakonom propisani uslovi, zaposleni može imati pravo na radni odnos na neodređeno vreme.