КОЛИКО ДУГО МОЖЕТЕ РАДИТИ НА ОДРЕЂЕНО? Једно правило посебно је важно за запослене

Може да буде закључен када постоји објективан разлог – на пример, привремено повећан обим посла, рад на пројекту или замена одсутног запосленог.

Ово је питање које мучи велики број запослених, посебно оних који годинама потписују нове уговоре, мењају радна места или праве паузе између ангажмана.

Колико најдуже може да траје рад на одређено?

Основно правило је 24 месеца. Послодавац може са истим запосленим да закључи један или више уговора, али укупно трајање радног односа на одређено време, са прекидима или без њих, не може бити дуже од две године.

Важно је да се рачуна период радног односа код истог послодавца, а не број уговора. Послодавац не може једноставно да „ресетује“ рок тако што ће раднику понудити нови уговор.

Такође, прекид краћи од 30 дана не сматра се прекидом периода од 24 месеца.

То значи да ни прављење кратких пауза између уговора не може да буде начин за заобилажење законског ограничења.

Када је могуће радити дуже од две године?

Закон предвиђа изузетке у којима уговор на одређено може да траје дуже од 24 месеца.

То је, између осталог, могуће када запослени мења привремено одсутног радника – до његовог повратка, за рад на пројекту чије је време унапред одређено – најдуже до завршетка пројекта, као и са страним држављанином, на основу дозволе за рад – најдуже до истека дозволе.

Посебно правило постоји и код новооснованог послодавца, где укупно трајање уговора на одређено може бити до 36 месеци, као и за незапосленог коме до испуњења једног од услова за старосну пензију недостаје до пет година.

Шта ако радник годинама добија нове уговоре?

Ако је уговор на одређено закључен супротно одредбама Закона о раду, може се сматрати да је радни однос заснован на неодређено време. Запослени у таквој ситуацији може да тражи судску заштиту и утврђивање постојања радног односа на неодређено време.

Постоји још једно важно правило: ако раднику истекне уговор на одређено, а он настави да ради најмање пет радних дана, сматра се да је радни однос заснован на неодређено време.

Посебна заштита трудница и породиља

Закон посебно штити запослене током трудноће, породиљског одсуства, одсуства ради неге детета и одсуства ради посебне неге детета.

Ако уговор на одређено време истиче током тог периода, рок за који је заснован радни однос продужава се до истека права на одсуство.

Зато чињеница да радник годинама потписује уговоре на одређено не значи да послодавац може без ограничења да их продужава. Када се прекораче законом прописани услови, запослени може имати право на радни однос на неодређено време.