SVE VIŠE ZAPOSLENIH ODLAZI NA BOLOVANJE ZBOG MENTALNOG ZDRAVLJA Kompanije upozoravaju na milijarde dolara gubitaka
Porast broja radnika koji koriste bolovanje zbog depresije, anksioznosti i drugih problema sa mentalnim zdravljem postao je ozbiljan izazov za američke poslodavce. Istraživanja pokazuju da je ovaj trend posebno izražen posle pandemije.
Prema istraživanju advokatske firme Litler Mendelson, oko 67 odsto američkih poslodavaca zabeležilo je rast zahteva za odsustvo ili prilagođavanje radnih uslova zbog problema sa mentalnim zdravljem tokom poslednjih godinu dana, a kod velikih kompanija taj procenat iznosi čak 74 odsto.
Trend je posebno izražen nakon pandemije kovida 19, kada su mnoge kompanije proširile programe podrške zaposlenima, uključujući pristup savetovanju, terapiji i fleksibilnijim modelima rada.
Zaposleni sada slobodnije koriste pogodnosti koje su ranije često izbegavali zbog stigme povezane sa mentalnim zdravljem.
Zaposleni u SAD na osnovu zakona FMLA mogu da koriste do 12 nedelja odmora godišnje iz određenih zdravstvenih i porodičnih razloga tokom kojih je zaštićeno njihovo radno mesto, ukoliko imaju odgovarajuću medicinsku potvrdu.
Zakon prvobitno uveden 1993. godine kako bi omogućio odsustvo zbog porođaja, nege članova porodice i drugih zdravstvenih razloga, sve češće se koristi i za depresiju, anksioznost i druga stanja povezana sa mentalnim zdravljem.
Kompanije se zbog toga suočavaju sa problemom preraspodele posla, angažovanja privremenih radnika i neplaniranih prekida u radu, a upozoravaju da povećanje broja odsustava ima i finansijske posledice.
Prema procenama istraživačkog instituta Galup, jedan izgubljeni radni dan zaposlenog sa punim radnim vremenom košta privredu oko 340 dolara, što na nivou SAD predstavlja desetine milijardi dolara godišnjih gubitaka produktivnosti.
Firme strahuju i od zloupotreba bolovanja, ali eksperti ocenjuju da to nije glavni razlog rasta broja odsustava.
Oni smatraju da je ključni faktor promena odnosa prema mentalnom zdravlju i veća spremnost zaposlenih da ranije reaguju na probleme.
Mnoge američke kompanije zato ulažu u preventivne programe, od onlajn terapije i savetovanja do aplikacija za podršku mentalnom zdravlju, sa ciljem da se problemi rešavaju pre nego što dovedu do višemesečnog odsustva.