СВЕ ВИШЕ ЗАПОСЛЕНИХ ОДЛАЗИ НА БОЛОВАЊЕ ЗБОГ МЕНТАЛНОГ ЗДРАВЉА Компаније упозоравају на милијарде долара губитака
Пораст броја радника који користе боловање због депресије, анксиозности и других проблема са менталним здрављем постао је озбиљан изазов за америчке послодавце. Истраживања показују да је овај тренд посебно изражен после пандемије.
Према истраживању адвокатске фирме Литлер Менделсон, око 67 одсто америчких послодаваца забележило је раст захтева за одсуство или прилагођавање радних услова због проблема са менталним здрављем током последњих годину дана, а код великих компанија тај проценат износи чак 74 одсто.
Тренд је посебно изражен након пандемије ковида 19, када су многе компаније прошириле програме подршке запосленима, укључујући приступ саветовању, терапији и флексибилнијим моделима рада.
Запослени сада слободније користе погодности које су раније често избегавали због стигме повезане са менталним здрављем.
Запослени у САД на основу закона ФМЛА могу да користе до 12 недеља одмора годишње из одређених здравствених и породичних разлога током којих је заштићено њихово радно место, уколико имају одговарајућу медицинску потврду.
Закон првобитно уведен 1993. године како би омогућио одсуство због порођаја, неге чланова породице и других здравствених разлога, све чешће се користи и за депресију, анксиозност и друга стања повезана са менталним здрављем.
Kомпаније се због тога суочавају са проблемом прерасподеле посла, ангажовања привремених радника и непланираних прекида у раду, а упозоравају да повећање броја одсустава има и финансијске последице.
Према проценама истраживачког института Галуп, један изгубљени радни дан запосленог са пуним радним временом кошта привреду око 340 долара, што на нивоу САД представља десетине милијарди долара годишњих губитака продуктивности.
Фирме страхују и од злоупотреба боловања, али експерти оцењују да то није главни разлог раста броја одсустава.
Они сматрају да је кључни фактор промена односа према менталном здрављу и већа спремност запослених да раније реагују на проблеме.
Многе америчке компаније зато улажу у превентивне програме, од онлајн терапије и саветовања до апликација за подршку менталном здрављу, са циљем да се проблеми решавају пре него што доведу до вишемесечног одсуства.