ZAPOSLENI JE OBOŽAVAJU, A POSLODAVCI SE PRILAGOĐAVAJU! Ova povlastica za dve godine POSTALA je najcenjenija u Srbiji

Za zaposlene u Srbiji, beneficije više nisu samo dodatak uz platu - one sve više postaju pokazatelj poverenja. Novo istraživanje, koje su sproveli Osiguranik, TIM Centar, Rezilient i Infostud, pokazalo je da fleksibilno radno vreme i mogućnost rada od kuće već drugu godinu zaredom čine najvredniju i najtraženiju beneficiju. 

"Šta to radi zaposlene" je istraživanje u kom je učestvovalo 759 donosilaca odluka i 3.111 zaposlenih, a oba uzorka su usklađena sa podacima Republičkog zavoda za statistiku, što ga čini u potpunosti relevantnim i reprezentativnim za domaće tržište rada.

Zaposleni, kako se navodi, sve manje vrednuju klasične pogodnosti poput sportskih aktivnosti, subvencionisanih kredita ili plaćenih treninga, a sve više traže autonomiju u organizaciji posla – slobodu da sami upravljaju svojim vremenom i načinom rada.

Fleksibilnost je, kako pokazuje istraživanje, nova valuta radnog zadovoljstva koja donosi osećaj poverenja i ravnoteže, ali i utiče na lojalnost zaposlenih. U poređenju sa prošlom godinom, beleži se porast očekivanja u vezi sa ličnim balansom – zaposleni više ne žele samo "bolji posao", već bolji život uz posao.

Rad od kuće, nekada shvaćen kao prolazna potreba, sada je postao stalni deo radne stvarnosti. Prema istraživanju, 28 odsto zaposlenih u Srbiji ima mogućnost da radi na daljinu, makar povremeno, što je mali, ali stabilan rast u odnosu na prethodnu godinu. Međutim, jasno se vidi trend povratka u kancelarije: skoro 20 odsto zaposlenih navodi da su njihove kompanije u 2025. godini pooštrile politike rada od kuće, uvodeći obavezne dane prisustva.

Govoreći o rezultatima istraživanja, Miloš Turinski iz Infostuda rekao je gostujuću na Euronews Srbija da zaposleni najviše traže fleksibilnost i da im je ona bitna zbog balansa između privatnog i poslovnog.

"Svaka zaposlena osoba koja ima uredan privatan život, dođe zadovoljna na posao, takva osoba će vam biti produktivna i lojalna. Zato je važno da poslodavci, kada imamo muke sa deficitom, paze na svakog zaposlenog kako bi im on ostao na radnom mestu. Kad pričamo o fleksibilnosti, to ne znači nužno samo rad od kuće, to podrazumeva da imate možda skraćenu radnu nedelju, da radite hibridno, pola pola, da radite dva dana od kuće na primer, tri iz kancelarije. Dovoljno je da makar na neki način vi upravljate svojim vremenom", rekao je on.