Za deset dana odlazi 14.512 zaposlenih

Ministarstva i Inspektorat za rad Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja proveravaju kako se u praksi sprovodi racionalizacija u skladu sa Zakonom o načinu određivanja maksimalnog broja zaposlenih u javnom sektoru.

Zadatak inspektora je da provere da li lokalne samouprave, Pokrajina i republički organi zakonito sprovode racionalizaciju kroz reorganizaciju rada koja će omogućiti trajno ukidanje pojedinih radnih mesta ili smanjenje broja izvršilaca da bi se sprečilo proglašavanje za višak onih zaposlenih čije je radno mesto potrebno i za koje ne postoji zamena na radnom mestu koje se može ukinuti. Takve su se zloupotrebe dešavale u prošlosti iz ličnih razloga ili kada je zaposleni već stekao uslov za penziju pa je proglašen tehnološkim viškom da bi pre penzionisanja dobio državnu otpremninu od 200 evra po godini staža.



Pošto je ostalo još deset dana do kada republički organi, Pokrajina i opštine treba da utvrde višak radnih mesta i smanje broj nezaposlenih – rok je 2. februar – država je odlučila da proveri dokle se stiglo s pravljenjem spiskova za proglašenje tehnološko viška kao i koliki je broj državnih službenika koji imaju uslove za penziju.



Valja podsetiti na to da je Odlukom o maksimalnom broju zaposlenih u javnom sektoru predviđeno da do 2. februara bez posla ostane 14.512 zaposlenih činovnika, od čega 8.511 u republičkim organima, 5.751 u lokalnim samoupravama i 250 u Pokrajini. Od 150 lokalnih samouprava, 30 nije moralo da smanjuje broj zaposlenih jer imaju manje službenika od dozvoljenog, dok je 120 opština u obavezi da donese odluke o otkazima i uklopi se u propisanu državnu Odluku o maksimalnom broju zaposlenih u javnom sektoru. Trećina ih je resornom ministarstvu već dostavila potvrdu da je uskladila broj zaposlenih s odlukom o maksimalnom broj zaposlenih, dok ostale to čine ovih dana.



Sada će inspektori u opštinama upoređivati zatečeni broj zaposlenih i maksimalan propisan odlukom Vlade Srbije. Mnoge opštine su prethodnih dana već napravile spisak viška zaposlenih, a neke to tek nameravaju da učine. Evidentno je da većina republičkih organa i opština nastoji da se viška zaposlenih reši kroz penzionisanje, odnosno „prirodan odliv”, da bi bilo što manje otkaza. Ipak, broj onih koji imaju bilo koji uslov za odlazak u penziju znatno je manji od viška zaposlenih u lokalnim samoupravama i republičkim organima pa će narednih deset dana biti presudni za sudbinu dela opštinskih, pokrajinskih i republičkih činovnika.



Jedino što je izvesno jeste da 2. februara treba da bude 14.512 zaposlenih manje nego što je bilo 31. decembra 2014. godine. Pošto je tokom prošle godine nekoliko hiljada državnih činovnika steklo uslove za penzionisanje, broj onih koji će sada ostatiti bez posla je manji.



LJ. Malešević

 

Da ne odu oni potrebni

Pošto država daje stimulativnu otpremninu za sve one koji budu proglašeni za tehnološki višak i zbog toga ostanu bez posla, postoji opravdana bojazan da će i oni koji su potrebni i koji znaju dobro da rade svoj posao pohitati da napuste državne organe jer veruju da će novo radno mesto naći na drugom mestu.



Na dobrovoljni odlazak potrebnih kadrova mogao bi uticati i najavljeni zakon o platnim razredima u javnom sektoru jer on donosi plate manje od sadašnjih. S druge strane, moglo bi se dogoditi da radno mesto sačuvaju oni koji ni do sada nisu pokazivali zavidne rezultate, samo zbog toga što se prijavio dovoljan broj onih koji dobrovoljno žele da napuste državnu službu. Zbog toga je zadatak formirane inspekcije mnogo složeniji jer ona mora biti ta koja će oceniti da li će pre zakonskog roka na spisku viška u državnim organima i opštinama biti potrebni ili nepotrebni.