FRANCUSKINJA TUŽI FIRMU JER JU JE 20 GODINA PLAĆALA DA NE RADI „To nije privilegija, to je zlostavljanje”, tvrdi ona
Lorens Van Vasenhov, koja je dve decenije bila zaposlena u kompaniji Orange, odlučila je da tuži poslodavca iako joj je plata sve vreme uredno isplaćivana.
Francuskinja tvrdi da joj je tokom godina bilo „zabranjeno da radi” i traži pravdu zbog, kako kaže, „zlostavljanja i diskriminacije”.
Boluje od epilepsije i hemiplegije
Iako bi mnogi poželeli ovakav posao, Lorens tvrdi da joj je bilo „izuzetno teško”. Lokalnim medijima je ispričala da „više nije mogla da podnese izolaciju i isključenost na poslu”, uprkos tvrdnjama kompanije da su joj „promenili radno mesto zbog invaliditeta”.
Lorens boluje od epilepsije i hemiplegije zbog čega nije mogla da redovno dolazi na posao. Jedno od njene dece je autistično, a iako joj je plata uredno stizala, nije mogla da izbegne finansijske probleme, uključujući opomene za iseljenje, prenosi LadBible.
Bila je zaposlena kao službenik u poznatoj mobilnoj kompaniji, a kasnije joj je ponuđena pozicija sekretarice, prilagođena njenom zdravstvenom stanju.
Ostala je na toj poziciji do 2002. godine, kada je zatražila premeštaj u drugi region Francuske. Zahtev je odobren, ali novo radno mesto, kako tvrdi, nije bilo prilagođeno njenim potrebama.
„Primati platu i ne raditi nije privilegija”
Lorens tvrdi da ju je kompanija tretirala kao „izopštenu sekretaricu”, da su je prvo stavili na čekanje, zatim na bolovanje, a na kraju joj ponudili penziju zbog invaliditeta.
Tokom 2015. godine je podnela žalbu vladi i organizaciji za borbu protiv diskriminacije.
„Primati platu i ne raditi nije privilegija. To je veoma teško podneti”, kazala je.
„Povratak na posao bio je planiran”
Njen advokat David Nabet-Martin tvrdi da su navedene okolnosti dovele do „ozbiljnih mentalnih problema”, kao i do osećaja „društvene izolacije”. Kako je rekao, oduzeto joj je pravo da „ima mesto u društvu” kao osoba sa invaliditetom.
Kompanija Orange tvrdi da su se potrudili da Lorens bude u „najboljem mogućem položaju”, uzimajući u obzir njenu ličnu i socijalnu situaciju.
Dodaju i da je „planiran njen povratak na radno mesto u novoj ulozi”, ali da se to nikada nije realizovalo jer je „često bila na bolovanju”.
