Otpremnina najviše 8.000 evra

objavljeno je u „Službenom glasniku”. Program se odnosi na preduzeća za koja je Agencija za privatizaciju objavila javni poziv za prikupljanje pisama o zainteresovanosti, uključujući i 188 preduzeća u kojima će privatizacija biti okončana kroz stečaj.

Preduzeća koja se privatizuju dužna su da sagledaju finansijsko stanje, kao i perspektive daljeg razvoja na osnovu programa konsolidacije i da formiraju tim za sprovođenje postupka utvrđivanja viška zaposlenih. Tim je dužan da utvrdi pravnu i ekonomsku osnovanost viška zaposlenih, da o pokretanju tog postupka obavesti Nacionalnu službu za zapošljavanje, utvrdi broj potrebnih radnika i ukupan višak zaposlenih, kao osnov za utvrđivanje nove organizacije i sistematizacije poslova, uz obavezu da vodi računa o tome da preduzeće može obavljati svoju delatnost i nakon realizacije programa.

Dužan je i da sprovede anketu među zaposlenima o spremnosti za prihvatanje opcija za rešavanje socijalno-ekonomskog položaja, pre i nakon prestanka radnog odnosa, donese predlog programa i da ga dostavi reprezentativnim sindikatima i Nacionalnoj službi za zapošljavanje.

Nakon što razmotre predloge Nacionalne službe zapošljavanja i mišljenje sindikata, program dostavljaju ministarstvu nadležnom za poslove zapošljavanja. U roku od 30 dana od dana prenosa novca po odobrenom programu, otpremnin će biti isplaćene i izveštaj o tome će biti dostavljen Ministarstvu za rad i zapošljavanje. Radnicima koji su utvrđeni kao višak u 2015. godini prestaje radni odnos kada se dobrovoljno opredele za jednu od tri opcije. Prva je otpremnina u visini od 200 evra po godini staža, u dinarskoj protivrednosti po srednjem kursu na dan dostavljanja spiskova viška zaposelnih, s tim da njena ukupna visina ne može biti veća od 8.000 evra.

Druga opcija je otpremnina obračunata na način utvrđen Zakonom o radu, s tim da ukupna visina otpremnina ne može biti veća od 8.000 evra, a visina sredstava po godini staža kod poslednjeg poslodavca ne može biti veća od 500 evra po srednjem kursu na dan dostavljanja spiskova viška zaposlenih od poslodavca. Treća je otpremnina u iznosu od šest prosečnih zarada po zaposlenom po poslednjim podacima Republičkog zavoda za statistiku za zaposlene koji imaju više od 15 godina staža.

Zaposleni ne može ostvariti pravo na otpremninu za period za koji mu je ona već isplaćena kod istog ili drugog poslodavca.

Odluka Vlade o Programu za rešavanje viška zaposlenih u postupku privatizacije za 2015. godinu stupila je na snagu danom objavljivanja u „Službenom glasniku”, odnosno 28. januara.

E. Dn.

Nema 300 evra po godini staža

Smanjenje otpremnine s 300 na 200 evra po godini staža nije ništa novo. Za viškove u 2014. godini takođe su bile predviđene otpremnine od 200 evra po godini staža, osim za firme u restrukturiranju, za koje je Vlada Srbije predvidela 300 evra.

Međutim, kada je realizacija socijalnih programa pred kraj prošle godine ponuđena radnicima preduzeća u restrukturiranju, mnogi su bili nezadovoljni jer im je umesto najavljivanih 300 u stvari nuđeno 200 evra po godini staža, pošto je u međuvremenu uredba promenjena.