BESPLATAN TEST OTKRIVA KARIJERU KOJA ODGOVARA VAŠOJ LIČNOSTI Na osnovu nauke, ne pretpostavki
Zamislite da postoji test koji vas ne svrstava u generičke kategorije poput „vođa” ili „kreativac”, već precizno ukazuje na to koje karijere zaista odgovaraju vašem tipu ličnosti i karakteru.
Ne na osnovu horoskopa, stereotipa ili anegdota iz srednje škole, već na osnovu ozbiljne nauke. Upravo to nudi test ličnosti „Velikih pet“, jedan od najpouzdanijih testova ličnosti kada je reč o razumevanju onoga što nas pokreće, umiruje, motiviše ili iscrpljuje, a koji su na srpski jezik adaptirale prof. dr Bojana Dinić i doc. dr Selka Sadiković sa Filozofskog fakulteta u Novom Sadu.
Velikih pet osobina ličnosti su otvorenost, savesnost, ekstraverzija, saradljivost i neuroticizam. Pet stubova ličnosti prisutnih kod svakoga od nas u različitim kombinacijama i sa različitom izraženošću svake pojedinačne osobine, što je ključ koji može otvoriti vrata karijere u kojoj će se neko zaista pronaći.
Istraživači su razvili ovaj besplatan test koji svako može popuniti kako bi saznao koja profesija najbolje odgovara svakom pojedincu, po modelu „Velikih pet”, s obzirom na to da ovaj alat koristi najnovije uvide u psihološku strukturu ljudi i zahteve različitih zanimanja, a rezultati su često tačni.
O tome govori i nova studija naučnika iz Škotske i Estonije, koji su sproveli jedno od najvećih istraživanja ove vrste, objavljeno u međunarodnom i uticajnom časopisu „Journal of Applied Psychology”. Ono je obuhvatilo više od 70.000 zaposlenih u 250 različitih profesija, a cilj je bio otkriti koje osobine ličnosti se zaista povezuju sa određenim tipom posla i to ne na osnovu pretpostavki, već na osnovu podataka.
Učesnici zadivljeni tačnošću
Prva verzija pilot testiranja u Srbiji pokazala je da je uzorak od nekih dvadesetak ljudi bio veoma zadivljen tačnošću prognoza. Jedan od učesnika testiranja izjavio je da mu je platforma „sve pogodila”, i to ne samo zanimanje, nego sva zanimanja koja su usko vezana sa njegovim interesovanjima.
Tako su, na primer, kreativci poput umetnika, dizajnera, istraživača i pisaca, pokazali visoke nivoe na otvorenosti ka iskustvu. Isto važi i za psihologe i novinare. Najviši rezultati na ekstraverziji pripadaju PR menadžerima, glumcima, trenerima i organizatorima događaja. Programeri i inženjeri su, očekivano, među najintrovertnijima.
Menadžeri i piloti se odlikuju visokom savesnošću i niskim neuroticizmom, što je umirujuća vest i za njihove timove i za putnike kojima upravljaju piloti sličnog profila, dok najmanje saradljivih ima među prodavcima, agentima za nekretnine i samozaposlenima. S druge strane, najviše saradljivosti pokazali su oni koji rade u zdravstvu, psihologiji i pri religijskim institucijama.
Ako ste u dilemi između programiranja, rada sa ljudima, umetnosti, analize podataka, liderstva, ili se dvoumite u promeni zanimanja, uradite ovaj besplatan naučno utemeljen test putem linka https://apps.psych.ut.ee/jobprofiler/, upoznajte sebe i birajte pametno.