БЕСПЛАТАН ТЕСТ ОТКРИВА КАРИЈЕРУ КОЈА ОДГОВАРА ВАШОЈ ЛИЧНОСТИ На основу науке, не претпоставки
Замислите да постоји тест који вас не сврстава у генеричке категорије попут „вођа” или „креативац”, већ прецизно указује на то које каријере заиста одговарају вашем типу личности и карактеру.
Не на основу хороскопа, стереотипа или анегдота из средње школе, већ на основу озбиљне науке. Управо то нуди тест личности „Великих пет“, један од најпоузданијих тестова личности када је реч о разумевању онога што нас покреће, умирује, мотивише или исцрпљује, а који су на српски језик адаптирале проф. др Бојана Динић и доц. др Селка Садиковић са Филозофског факултета у Новом Саду.
Великих пет особина личности су отвореност, савесност, екстраверзија, сарадљивост и неуротицизам. Пет стубова личности присутних код свакога од нас у различитим комбинацијама и са различитом израженошћу сваке појединачне особине, што је кључ који може отворити врата каријере у којој ће се неко заиста пронаћи.
Истраживачи су развили овај бесплатан тест који свако може попунити како би сазнао која професија најбоље одговара сваком појединцу, по моделу „Великих пет”, с обзиром на то да овај алат користи најновије увиде у психолошку структуру људи и захтеве различитих занимања, а резултати су често тачни.
О томе говори и нова студија научника из Шкотске и Естоније, који су спровели једно од највећих истраживања ове врсте, објављено у међународном и утицајном часопису „Journal of Applied Psychology”. Оно је обухватило више од 70.000 запослених у 250 различитих професија, а циљ је био открити које особине личности се заиста повезују са одређеним типом посла и то не на основу претпоставки, већ на основу података.
Учесници задивљени тачношћу
Прва верзија пилот тестирања у Србији показала је да је узорак од неких двадесетак људи био веома задивљен тачношћу прогноза. Један од учесника тестирања изјавио је да му је платформа „све погодила”, и то не само занимање, него сва занимања која су уско везана са његовим интересовањима.
Тако су, на пример, креативци попут уметника, дизајнера, истраживача и писаца, показали високе нивое на отворености ка искуству. Исто важи и за психологе и новинаре. Највиши резултати на екстраверзији припадају ПР менаџерима, глумцима, тренерима и организаторима догађаја. Програмери и инжењери су, очекивано, међу најинтровертнијима.
Менаџери и пилоти се одликују високом савесношћу и ниским неуротицизмом, што је умирујућа вест и за њихове тимове и за путнике којима управљају пилоти сличног профила, док најмање сарадљивих има међу продавцима, агентима за некретнине и самозапосленима. С друге стране, највише сарадљивости показали су они који раде у здравству, психологији и при религијским институцијама.
Ако сте у дилеми између програмирања, рада са људима, уметности, анализе података, лидерства, или се двоумите у промени занимања, урадите овај бесплатан научно утемељен тест путем линка https://apps.psych.ut.ee/jobprofiler/, упознајте себе и бирајте паметно.