MENOPAUZA PRIVREDI OVE ZEMLJE ODNOSI MILIJARDE Tabu tema koja košta POGOĐENA PETINA ZAPOSLENIH
Oko petine zaposlenih u Nemačkoj nalazi se u menopauzi i suočava se sa različitim zdravstvenim tegobama, što ima značajne posledice po privredu, pokazuje analiza stručnjaka.
Prema procenama, oko 11 miliona žena u Nemačkoj trenutno prolazi kroz menopauzu, a više od devet miliona njih je zaposleno, što čini približno 20 odsto ukupne radne snage, prenosi Dojče vele.
Iako su simptomi poput nesanice, problema sa koncentracijom, migrena i iscrpljenosti česti, menopauza je i dalje tabu tema na mnogim radnim mestima.
Situaciju dodatno komplikuje nedostatak kvalifikovane radne snage - trećina nemačkih kompanija navodi da već ima problem sa popunjavanjem radnih mesta, pokazalo je istraživanje instituta Ifo iz marta 2024. godine, a očekuje se da će se taj trend pogoršati usled demografskih promena.
Prema rečima Andree Rumler sa Visoke škole za ekonomiju i pravo u Berlinu, posledice menopauze koštaju nemačku privredu oko 9,5 milijardi evra godišnje zbog gubitka produktivnosti, dok kompanije izgube oko 40 miliona radnih dana.
Rumler je 2023. godine sprovela istraživanje među više od 2.000 žena starosti od 28 do 67 godina.
Skoro četvrtina ispitanica navela je da je zbog simptoma menopauze smanjila radno vreme, gotovo petina je promenila posao, dok je svaka deseta žena ranije otišla u penziju ili to planira iz istog razloga.
Problemi su naročito izraženi u sektorima u kojima dominira rad na terenu ili u javnom prostoru, poput policije, obrazovanja, nege i trgovine, gde zaposlene žene često nemaju mogućnost fleksibilnog radnog vremena ili lakog pristupa sanitarnim prostorijama.
Upravo u tim oblastima beleži se i najveći manjak radne snage.
Više od polovine ispitanih žena navelo je da je menopauza tabu tema na njihovom radnom mestu, a mnoge iz straha od stigmatizacije ili diskriminacije izbegavaju da o tome govore, ističe Rumler.
Stručnjaci naglašavaju da bi edukacija zaposlenih i rukovodilaca, fleksibilni modeli rada, prilagođavanje radnih procesa i bolja obuka lekara medicine rada mogli značajno da doprinesu očuvanju radne sposobnosti žena u menopauzi.
Kao pozitivan primer navodi se Velika Britanija, gde je parlament sproveo istragu o menopauzi na radnom mestu, a više od 7.800 organizacija potpisalo je inicijativu "Menopause Workplace Pledge".
U Nemačkoj, međutim, anketa iz 2024. godine pokazala je da 63 odsto poslodavaca menopauzu i dalje smatra privatnom temom, dok gotovo tri četvrtine kompanija nema nikakve mere podrške ženama u toj životnoj fazi.