МЕНОПАУЗА ПРИВРЕДИ ОВЕ ЗЕМЉЕ ОДНОСИ МИЛИЈАРДЕ Табу тема која кошта ПОГОЂЕНА ПЕТИНА ЗАПОСЛЕНИХ
Око петине запослених у Немачкој налази се у менопаузи и суочава се са различитим здравственим тегобама, што има значајне последице по привреду, показује анализа стручњака.
Према проценама, око 11 милиона жена у Немачкој тренутно пролази кроз менопаузу, а више од девет милиона њих је запослено, што чини приближно 20 одсто укупне радне снаге, преноси Дојче веле.
Иако су симптоми попут несанице, проблема са концентрацијом, мигрена и исцрпљености чести, менопауза је и даље табу тема на многим радним местима.
Ситуацију додатно компликује недостатак квалификоване радне снаге - трећина немачких компанија наводи да већ има проблем са попуњавањем радних места, показало је истраживање института Ифо из марта 2024. године, а очекује се да ће се тај тренд погоршати услед демографских промена.
Према речима Андрее Румлер са Високе школе за економију и право у Берлину, последице менопаузе коштају немачку привреду око 9,5 милијарди евра годишње због губитка продуктивности, док компаније изгубе око 40 милиона радних дана.
Румлер је 2023. године спровела истраживање међу више од 2.000 жена старости од 28 до 67 година.
Скоро четвртина испитаница навела је да је због симптома менопаузе смањила радно време, готово петина је променила посао, док је свака десета жена раније отишла у пензију или то планира из истог разлога.
Проблеми су нарочито изражени у секторима у којима доминира рад на терену или у јавном простору, попут полиције, образовања, неге и трговине, где запослене жене често немају могућност флексибилног радног времена или лаког приступа санитарним просторијама.
Управо у тим областима бележи се и највећи мањак радне снаге.
Више од половине испитаних жена навело је да је менопауза табу тема на њиховом радном месту, а многе из страха од стигматизације или дискриминације избегавају да о томе говоре, истиче Румлер.
Стручњаци наглашавају да би едукација запослених и руководилаца, флексибилни модели рада, прилагођавање радних процеса и боља обука лекара медицине рада могли значајно да допринесу очувању радне способности жена у менопаузи.
Као позитиван пример наводи се Велика Британија, где је парламент спровео истрагу о менопаузи на радном месту, а више од 7.800 организација потписало је иницијативу "Менопаусе Workplace Пледге".
У Немачкој, међутим, анкета из 2024. године показала је да 63 одсто послодаваца менопаузу и даље сматра приватном темом, док готово три четвртине компанија нема никакве мере подршке женама у тој животној фази.