„NESTLE“ ĆE OTPUSTITI 16 000 RADNIKA Preostali pod ogromnim pritiskom, moraju da dostignu normu ili rizikuju potpuno gubljenje bonusa
Švajcarski gigant „Nestle“, poznat po brendovima kao što su „KitKat“ i „Nescafé“, pokreće opsežan talas otpuštanja – ukupno 16.000 radnih mesta širom sveta, a istovremeno uvodi novi znatno stroži sistem bonusa koji će deo zaposlenih ostaviti bez ikakve nagrade.
Kako izveštava „Bloomberg News“, kompanija pod vođstvom novog izvršnog direktora Filipa Navratila planira uštede od tri milijarde švajcarskih franaka do 2027. godine, ali će cena tog plana biti i radna mesta i pojačan pritisak na preostale radnike da ostvare sve zahtevnije ciljeve.
Prema navodima agencije „Rojters“, najviše će biti pogođeni kancelarijski radnici oko 12.000 zaposlenih, dok će dodatnih 4.000 radnih mesta biti ukinuto u proizvodnji i lancu snabdevanja. Sve je deo programa „Fuel for Growth“, koji je Navratil najavio u oktobru prošle godine. Plan dolazi nakon slabog organskog rasta kompanije od svega 0,8% u 2025. godini, pa uprava poručuje da su promene „nužne“ kako bi se očuvala konkurentnost.
Portal „oe24.at“ navodi da Nestle dodatno pooštrava internu kulturu učinka, uz gotovo nultu toleranciju za slabije rezultate. Novi sistem bonusa, kako prenosi Bloomberg, povećava broj nivoa učinka sa tri na šest. Najuspešniji zaposleni moći će da dobiju do 150% ciljanog bonusa, dok oni sa najnižim ocenama mogu ostati bez ikakve nagrade – između nula i 50%. Bonus će biti vezan za minimalni nivo realnog internog rasta (RIG), što, prema ocenama analitičara, dodatno pojačava pritisak na zaposlene da nadmaše postavljene ciljeve.
U regionima gde „Nestle“ ima snažno prisustvo vest je izazvala zabrinutost među zaposlenima i sindikatima. Iako kompanija tvrdi da je reč o dugoročno održivoj strategiji, ostaje pitanje koliko će porodica biti pogođeno i kakve će posledice mere imati na lokalna tržišta rada.
Pogled redakcije portala Srpski Ugao
Ovakvi potezi ponovo otvaraju dilemu – da li globalne korporacije krizu rešavaju isključivo rezanjem troškova na račun zaposlenih, dok se profit i vrednost akcija štite po svaku cenu? Restrukturiranje možda donosi finansijske efekte, ali hiljade ljudi ostavlja u neizvesnosti. Efikasnost bez socijalne odgovornosti dugoročno ima visoku cenu.