RADNICI U PENZIJU SA 57 GODINA! Ova kompanija nudi poseban program za hiljade zaposlenih

Kao deo svojih mera za smanjenje broja radnih mesta na društveno prihvatljiv način, Folksvagen je otvorio program skraćenog radnog vremena (Altersteilzeit) za generaciju rođenu 1969. godine.

Od 26. januara 2026. godine, zaposleni mogu da podnesu zahtev za penzionisanje sa 57 godina – deset godina pre zakonske starosne granice za penzionisanje. Ova odluka je centralni deo strategije kompanije da ukine oko 35.000 radnih mesta u Nemačkoj do 2030. godine. Slični propisi o penzijama već su u pripremi za generaciju rođenu 1970. godine.

Kako funkcioniše prevremeno penzionisanje u Folksvagenu?

Skraćeno radno vreme je instrument koji Folksvagen koristi kako bi olakšao društveno prihvatljiv prelazak u penziju. Za zaposlene rođene 1969. godine, kompanija nudi uslove koji značajno prevazilaze zakonske standarde.

Zaposleni dobijaju dodatak na platu do 95 odsto svoje prethodne neto plate. Kompanija takođe dopunjuje doprinose za zakonsko penziono osiguranje do 100 odsto i nadoknađuje polovinu penzionog jaza nastalog prevremenim penzionisanjem doživotno.

Slična pravila važe i za osobe sa teškim invaliditetom rođene 1970. godine. Korišćenje opcije prevremenog penzionisanja je dobrovoljno. Folksvagen pretpostavlja da će oko 70 odsto zaposlenih koji su uključeni iskoristiti ovu priliku. Brojka od više od 20.000 zaposlenih rođenih između 1969. i 1975. godine nudi veliki potencijal za društveno prihvatljivu tranziciju.

Šta ovo znači za buduće generacije?

Nakon generacije iz 1969. godine, generacija iz 1970. godine trebalo bi da dobije priliku za ovaj model, verovatno od početka 2027. godine.

Radnički savet je već obezbedio da i ova generacija uživa u ovim pogodnostima. Međutim, još uvek nisu postignuti konkretni sporazumi za generacije rođene 1971. godine i kasnije, prenosi Feniks magazin.

Alo.rs