KO DANAS NAJVIŠE ZARAĐUJE U IT SEKTORU? Ogromne plate, ali ne za sve JUNIORIMA 979 EVRA, A SENIORIMA 2.367
Prošle godine je u IT sektoru, na globalnom nivou, došlo do velikih promena, pa i velikih otpuštanja, a to se reflektovalo na ovaj sektor i u Srbiji.
Ipak, slobodno se može reći da su IT kadrovi u Srbiji i dalje traženi i to posebno oni sa iskustvom u rukovođenju projektima. Takođe, izvesno je i da zarade u IT sektoru premašuju iznose prosečne iznose zarada u Srbiji. Iz Kancelarije za informacione tehnologije i elektronsku upravu ukazuju da su prosečne neto zarade u IKT sektoru u aprilu 2025. godine bile 255.000 dinara, dok je unutar toga sam IT sektor, koji čini više od pola zaposlenih u IKT, imao prosečne zarade od 305.000 dinara, što je skoro tri puta iznad proseka. Slično je bilo i u januaru ove godine jer su, po podacima Republičkog zavoda za statistiku, prosečne zarade u IKT sektoru, baš kao i u IT sektoru, značajno nadmašile republički iznos zarade jert su bile oko 245.000 dinara, odnosno oko 296.000 dinara.
Kompanije sve više ulažu u iskusnije kadrove, dok su kod juniora opreznije (predsednik Unije poslodavaca Vojvodine Vladimir Lalošević)
Dakle, zarade u IT sektoru su više od republičkog proseka, ali neke rastu, a neke ne. Naime, podaci Hello World portala pokazuju da u Srbiji plate za junior poziciju stagniraju i u proseku iznose oko 979 evra, dok plate za medior i senior pozicije rastu - sa 1.584 na 1.683 evra, odnosno s 2.267 na 2.367 evra. Taj trend, Po rečima predsednika Unije poslodavaca Vojvodine Vladimira Laloševića, pokazuje da kompanije sve više ulažu u iskusnije kadrove, dok su kod juniora opreznije. On ističe da je IT u Srbiji nakon perioda tokom kojeg je ova industrija rapidno rasla i potražnja za programerima i stručnim kadrovima bila velika, prethodne dve godine bilo otpuštanja, smanjen je obim poslovanja, manje je projekata...
Bonusi između pet i 10 odsto od zarade
Podaci ankete o platama u IT sketoru Hello World portala pokazuju da prošle godine u ovom sektoru nije bilo smanjenja radnih mesta. Naime, 90 odsto ispitanika zadržalo je stalan posao, dok ih je osam odsto ostalo bez posla.
Kada je reč o zaradama u poslednje dve godine, 62 odsto ispitanika je dobilo povećanje plate, koje je, kod većine ispitanika bilo do 10 odsto, 35 odsto je zadržalo istu platu, a tri odsto ispitanika izjavilo je da su im zarade smanjene. Ima i bonusa, koji su definisani kao procenat (najčešće između pet i 10 odsto) od zarade onih koji ih primaju.
- Ulaganja u ovom segmentu smanjena su na globalnom nivou, pa je uz manje projekata bilo potrebno i manje onih koji ih realizuju - rekao je Lalošević. - Istovremeno, došlo je i do strategijskog preusmeravanje resursa ka AI domenima, a promenjena je i struktura traženih kadrova.
245.000 dinara prosečne plate
On ukazuje da je na IT tržištu primetan dvostruki trend koji karakteriše tehnološki sektor - smanjenje potražnje za tradicionalnim pozicijama poput testiranja softvera gde AI automatizuje rutinske zadatke rutinskim development poslovima i očigledna velika potražnja za specijalizacijama za veštačku inteliganciju i mašinsko učenje, stručnjacima za automatizaciju procesa i razvoj temeljnih modela AI.
- Upravo zato AI borba za talente ostaje jedan od najvećih izazova koji definišu trenutno poslovno okruženje. Pored toga, nedostaje kadra koji se bavi klaudom (claud) i infrastrukturom, sajber bezbednošću, stručnjaka za rad sa podacima, kao i kvalitetnih konsultanata i developera - ističe Lalošević.
