КО ДАНАС НАЈВИШЕ ЗАРАЂУЈЕ У ИТ СЕКТОРУ? Огромне плате, али не за све ЈУНИОРИМА 979 ЕВРА, А СЕНИОРИМА 2.367
Прошле године је у ИТ сектору, на глобалном нивоу, дошло до великих промена, па и великих отпуштања, а то се рефлектовало на овај сектор и у Србији.
Ипак, слободно се може рећи да су ИТ кадрови у Србији и даље тражени и то посебно они са искуством у руковођењу пројектима. Такође, извесно је и да зараде у ИТ сектору премашују износе просечне износе зарада у Србији. Из Канцеларије за информационе технологије и електронску управу указују да су просечне нето зараде у ИКТ сектору у априлу 2025. године биле 255.000 динара, док је унутар тога сам ИТ сектор, који чини више од пола запослених у ИКТ, имао просечне зараде од 305.000 динара, што је скоро три пута изнад просека. Слично је било и у јануару ове године јер су, по подацима Републичког завода за статистику, просечне зараде у ИКТ сектору, баш као и у ИТ сектору, значајно надмашиле републички износ зараде јерт су биле око 245.000 динара, односно око 296.000 динара.
Компаније све више улажу у искусније кадрове, док су код јуниора опрезније (председник Уније послодаваца Војводине Владимир Лалошевић)
Дакле, зараде у ИТ сектору су више од републичког просека, али неке расту, а неке не. Наиме, подаци Hello World портала показују да у Србији плате за јуниор позицију стагнирају и у просеку износе око 979 евра, док плате за медиор и сениор позиције расту - са 1.584 на 1.683 евра, односно с 2.267 на 2.367 евра. Тај тренд, По речима председника Уније послодаваца Војводине Владимира Лалошевића, показује да компаније све више улажу у искусније кадрове, док су код јуниора опрезније. Он истиче да је ИТ у Србији након периода током којег је ова индустрија рапидно расла и потражња за програмерима и стручним кадровима била велика, претходне две године било отпуштања, смањен је обим пословања, мање је пројеката...
Бонуси између пет и 10 одсто од зараде
Подаци анкете о платама у ИТ скетору Hello World портала показују да прошле године у овом сектору није било смањења радних места. Наиме, 90 одсто испитаника задржало је сталан посао, док их је осам одсто остало без посла.
Када је реч о зарадама у последње две године, 62 одсто испитаника је добило повећање плате, које је, код већине испитаника било до 10 одсто, 35 одсто је задржало исту плату, а три одсто испитаника изјавило је да су им зараде смањене. Има и бонуса, који су дефинисани као проценат (најчешће између пет и 10 одсто) од зараде оних који их примају.
- Улагања у овом сегменту смањена су на глобалном нивоу, па је уз мање пројеката било потребно и мање оних који их реализују - рекао је Лалошевић. - Истовремено, дошло је и до стратегијског преусмеравање ресурса ка АИ доменима, а промењена је и структура тражених кадрова.
245.000 динара просечне плате
Он указује да је на ИТ тржишту приметан двоструки тренд који карактерише технолошки сектор - смањење потражње за традиционалним позицијама попут тестирања софтвера где АИ аутоматизује рутинске задатке рутинским девелопмент пословима и очигледна велика потражња за специјализацијама за вештачку интелиганцију и машинско учење, стручњацима за аутоматизацију процеса и развој темељних модела АИ.
- Управо зато АИ борба за таленте остаје један од највећих изазова који дефинишу тренутно пословно окружење. Поред тога, недостаје кадра који се бави клаудом (claud) и инфраструктуром, сајбер безбедношћу, стручњака за рад са подацима, као и квалитетних консултаната и девелопера - истиче Лалошевић.
