NIJE SVEJEDNO KAKO STE IZGUBILI POSAO Ako sami date otkaz, sami se i snalazite ali EVO KADA DRŽAVA MORA DA VAM ISPLATI I DO 78.000 DINARA MESEČNO
Gubitak posla ne predstavlja samo ogroman stres zbog potrage za novim zaposlenjem, već sa sobom nosi i ozbiljna egzistencijalna pitanja, poput onog ključnog - da li imamo pravo na redovnu novčanu naknadu od države dok smo nezaposleni.
Pravo na ovu vrstu finansijske pomoći nije bezuslovno, a sama procedura i visina iznosa direktno zavise od nekoliko ključnih faktora koje svaki radnik mora da zna.
Jedan od osnovnih uslova za ostvarivanje prava na novčanu naknadu jeste adekvatna dužina radnog staža. Potrebno je imati najmanje 12 meseci neprekidnog radnog staža, pri čemu se prekidi kraći od 30 dana ne računaju. U slučaju dužih prekida, neophodno je sakupiti 12 meseci staža u okviru poslednjih 18 meseci. Važno je napomenuti da se staž ostvaren kod više različitih poslodavaca sabira.
Advokatica Tamara Radečić objašnjava da način na koji je radni odnos prekinut direktno utiče na dobijanje ove pomoći.
"Ukoliko zaposleni sam da otkaz, gubi pravo na novčanu naknadu jer se smatra da je radni odnos prestao njegovom voljom. Ista pravila važe i za sporazumni raskid ugovora. On je pristao na taj sporazum čim ga je potpisao", ističe Radečić u razgovoru za Euronews Srbija i dodaje da je poslodavac dužan da zaposlenog pismeno obavesti o gubitku ovog prava prilikom potpisivanja papira.
S druge strane, pravo na naknadu najčešće ostvaruju oni koji su proglašeni tehnološkim viškom ili su bez posla ostali zbog ekonomskih i strukturnih promena u samom preduzeću.
Da bi nezaposleno lice ostvarilo naknadu, mora proći proceduru pred Nacionalnom službom za zapošljavanje (NSZ).
"Najvažnije je da se zaposleni koji je izgubio posao javi NSZ-u u roku od 30 dana od gubitka posla, ukoliko želi da naknadu prima od prvog dana nezaposlenosti. Od dokumentacije su neophodni lična karta, dokaz o prestanku radnog odnosa i dokaz o dužini radnog staža", precizira Radečić.
Procedura pred Nacionalnom službom ide poprilično brzo. Služba je dužna da donese rešenje na koje zaposleni, ukoliko je nezadovoljan odlukom, ima puno pravo žalbe, pa čak i pokretanja upravnog spora.
Iznos same naknade nije fiksan, već zavisi od osnovne zarade koju je zaposleni imao tokom uplaćivanja osiguranja. Minimalni iznos u Srbiji trenutno iznosi oko 33.000 dinara, dok je maksimalna naknada oko 78.000 dinara.
Dužina primanja novca zavisi od godina staža, ali postoji jedan bitan izuzetak za starije građane.
"Ukoliko zaposlenom fale dve godine do penzije, on ovu naknadu može da prima 24 meseca, kako bi ispunio uslov za penziju", naglašava advokatica.
Pored prava na novac, nezaposleni imaju i stroge obaveze. Moraju se redovno javljati NSZ-u, pridržavati se individualnog plana zapošljavanja, redovno konkurisati za poslove i prijaviti svaku promenu u roku od pet dana. Ukoliko se ovi uslovi ne poštuju, lice može izgubiti pravo na dalje isplate.