NE DOLAZITE NA INTERVJU BEZ OVIH INFORMACIJA Upozorava HR direktorka
Anđela Biti, dugogodišnja stručnjakinja u oblasti ljudskih resursa i trenutna direktorka za HR u kompaniji Accenture, tokom svoje bogate karijere imala je prilike da intervjuiše veliki broj kandidata i razvije oštar osećaj za ono što pravi razliku između dobrog i lošeg utiska na razgovoru za posao.
Jedna od stvari koje je posebno odbijaju su biografije koje sadrže neobjašnjive praznine ili kratke boravke u firmama. Kako kaže, to u njoj budi sumnju da kandidat možda nije u stanju da ostane dovoljno dugo na jednom mestu da bi ostavio značajan trag. Zbog toga savetuje da se, uz profesionalnu istoriju, uvek prilože i konkretni primeri sticanja novih znanja i veština, čak i ako su stečeni van posla.
Međutim, njeno najveće upozorenje odnosi se na kandidate koji dolaze na intervju, a ne znaju dovoljno o ulozi za koju konkurišu.
-To je crvena zastavica broj jedan, kaže ona. Kada neko ne zna šta posao podrazumeva, ostavlja utisak da se prijavio bez promišljanja, kao da nasumično šalje biografiju na razne oglase.
Biti uvek postavlja jedno važno pitanje: -Šta možete da doprinesete ovoj ulozi? Ako kandidat ne ume da odgovori jer nije istražio šta uloga zahteva, postaje jasno da nije ozbiljno pristupio procesu.
Ona veruje da pravi kandidati treba da pokažu da su razmislili da li se vide u konkretnoj organizaciji i kako svojim znanjem i iskustvom mogu doprineti timu. Takav pristup ne samo da ostavlja jači utisak već pokazuje istinsko interesovanje za poziciju i kompaniju.
I druga stručnjakinja iz oblasti ljudskih resursa, Džolen Anderson iz kompanije BetterUp, ranije je isticala slične stavove – neupućenost kandidata u kompaniju i ulogu može delovati kao da im je to "rezervna opcija".
Prema Anđeli Biti, ova greška se lako može izbeći. Sve što je potrebno jeste da kandidati ulože malo vremena u istraživanje, da detaljno prouče oglas za posao, informišu se o firmi putem njenog sajta i društvenih mreža, i da pogledaju LinkedIn profile ljudi koji će ih eventualno intervjuisati.
-Danas imamo pristup ogromnom broju informacija, zato je šteta ne iskoristiti ih. I malo pripreme može napraviti veliku razliku, zaključuje ona.
