НЕ ДОЛАЗИТЕ НА ИНТЕРВЈУ БЕЗ ОВИХ ИНФОРМАЦИЈА Упозорава HR директорка

Једна од ствари које је посебно одбијају су биографије које садрже необјашњиве празнине или кратке боравке у фирмама. Како каже, то у њој буди сумњу да кандидат можда није у стању да остане довољно дуго на једном месту да би оставио значајан траг. Због тога саветује да се, уз професионалну историју, увек приложе и конкретни примери стицања нових знања и вештина, чак и ако су стечени ван посла.

Међутим, њено највеће упозорење односи се на кандидате који долазе на интервју, а не знају довољно о улози за коју конкуришу. 

-То је црвена заставица број један, каже она. Када неко не зна шта посао подразумева, оставља утисак да се пријавио без промишљања, као да насумично шаље биографију на разне огласе.

Бити увек поставља једно важно питање: -Шта можете да допринесете овој улози? Ако кандидат не уме да одговори јер није истражио шта улога захтева, постаје јасно да није озбиљно приступио процесу.

Она верује да прави кандидати треба да покажу да су размислили да ли се виде у конкретној организацији и како својим знањем и искуством могу допринети тиму. Такав приступ не само да оставља јачи утисак већ показује истинско интересовање за позицију и компанију.

И друга стручњакиња из области људских ресурса, Џолен Андерсон из компаније BetterUp, раније је истицала сличне ставове – неупућеност кандидата у компанију и улогу може деловати као да им је то "резервна опција".

Према Анђели Бити, ова грешка се лако може избећи. Све што је потребно јесте да кандидати уложе мало времена у истраживање, да детаљно проуче оглас за посао, информишу се о фирми путем њеног сајта и друштвених мрежа, и да погледају LinkedIn профиле људи који ће их евентуално интервјуисати.

 -Данас имамо приступ огромном броју информација, зато је штета не искористити их. И мало припреме може направити велику разлику, закључује она.