BOLEST RADNIKA KOŠTA U Holandiji poslodavac mora da isplaćuje bolovanje i do dve godine!
Ako posedujete firmu u Holandiji i jedan od vaših zaposlenih se razboli, zakonom ste obavezni da mu isplaćujete najmanje 70 odsto poslednje zarade - i to do pune dve godine.
Ova mera važi za sve poslodavce i predstavlja standardnu obavezu u okviru holandskog sistema zaštite prava radnika.
U prvoj godini bolovanja, poslodavac mora da isplaćuje najmanje 70% uobičajene zarade radnika. Međutim, ako taj iznos padne ispod zakonskog minimuma, poslodavac je dužan da ga dopuni do visine minimalne zarade.
U drugoj godini bolovanja, obaveza isplate od 70% ostaje, ali bez obaveze da se nadoknađuje do minimalne zarade ako zarada padne ispod tog praga.
Postoje izuzeci: ako je zaposleni odsutan zbog donacije organa, trudnoće ili porođaja, poslodavac mora da isplaćuje 100% zarade. Ova obaveza se odnosi i na sve druge komponente plate koje bi zaposleni inače dobio da nije bio na bolovanju - poput naknade za prekovremeni rad, ličnih dodataka ili drugih beneficija.
Osim finansijske podrške, poslodavac je takođe obavezan da aktivno radi na reintegraciji zaposlenog - odnosno na tome da se osoba vrati na radno mesto u skladu sa svojim zdravstvenim stanjem.