STIŽU VAŽNE PROMENE U EU Evo šta se menja za radnike sa Balkana
Evropski parlament usvojio je reviziju pravila Evropske unije o koordinaciji sistema socijalnog osiguranja, koja treba da obezbedi pravedniji i jasniji pristup socijalnoj zaštiti za građane koji žive ili rade u drugoj državi članici, prenosi portal.
Izmene donose jasnije kriterijume za utvrđivanje toga čije se zakonodavstvo o socijalnom osiguranju primenjuje na radnike koji žive ili rade u drugoj državi članici EU, kao i bržu razmenu podataka između država radi otkrivanja grešaka i zloupotreba, uključujući takozvane „poštansko sanduče” kompanije koje postoje samo formalno kako bi izbegle propise.
Predlog je usvojen sa 511 glasova „za”, 87 „protiv” i 61 uzdržanim.
Izvestilac Evropskog parlamenta Gabrijele Bišof izjavila je da nova pravila obezbeđuju bolju zaštitu prava iz socijalnog osiguranja za sve koji se sele u drugu državu članicu Evropske unije.
Prema njenim rečima, pravila će biti jasnija i jednostavnija za primenu, a saradnja institucija socijalnog osiguranja biće efikasnija u sprečavanju prevara. Po prvi put uvodi se i evropska definicija dugotrajne nege, dok će isplata porodičnih davanja preko granica država članica biti jednostavnija.
Nova pravila preciznije uređuju i način na koji se periodi zaposlenja, samozapošljavanja ili osiguranja ostvareni u različitim državama članicama uzimaju u obzir prilikom ostvarivanja prava na naknadu za nezaposlenost.
Trenutno oko 16 miliona građana Evropske unije živi ili radi u drugoj državi članici. Građani koji odu u drugu zemlju EU u potrazi za poslom imaće pravo da šest meseci primaju naknadu za nezaposlenost iz države iz koje su otišli, uz mogućnost produženja tog perioda do isteka prava na naknadu.
Za prekogranične radnike precizirano je koja je država nadležna za isplatu naknade. Ako je radnik bio neprekidno zaposlen, samozaposlen ili osiguran najmanje 22 nedelje u državi koja nije njegova zemlja prebivališta, naknadu će isplaćivati država u kojoj radi.
Izmenama se povećava i pravna sigurnost osoba kojima je potrebna dugotrajna nega, kao i onih koji brinu o njima. Po prvi put uvodi se jedinstvena definicija dugotrajne nege, kao i spisak davanja koja pripadaju toj kategoriji.
Pravila jasnije razdvajaju novčana porodična davanja namenjena nadoknadi izgubljenog prihoda roditelja koji prekine ili smanji rad zbog brige o detetu od ostalih porodičnih naknada.
Za radnike koje poslodavac privremeno upućuje na rad u drugu državu članicu EU, u trajanju do 24 meseca, ostaje pravilo da su osigurani u matičnoj državi, pod uslovom da su u njen sistem socijalnog osiguranja bili uključeni najmanje tri meseca pre upućivanja.
Uvodi se i obavezna prethodna prijava nadležnim organima matične države prilikom upućivanja radnika u drugu članicu EU. Ova obaveza neće važiti za službena putovanja i kratkotrajna upućivanja do tri dana, osim u građevinskom sektoru.
Nova pravila preciznije uređuju i položaj radnika koji istovremeno rade u dve ili više država članica. Pri određivanju nadležnog sistema socijalnog osiguranja uzimaće se u obzir mesto donošenja ključnih poslovnih odluka, najveći ostvareni promet i mesto održavanja skupština kompanije.
U skladu sa praksom Suda pravde Evropske unije, građanima EU koji nisu zaposleni niti aktivno traže posao neće biti uskraćeno pravo na učešće u sistemu zdravstvenog osiguranja.
