СТИЖУ ВАЖНЕ ПРОМЕНЕ У ЕУ Ево шта се мења за раднике са Балкана
Европски парламент усвојио је ревизију правила Европске уније о координацији система социјалног осигурања, која треба да обезбеди праведнији и јаснији приступ социјалној заштити за грађане који живе или раде у другој држави чланици, преноси портал.
Измене доносе јасније критеријуме за утврђивање тога чије се законодавство о социјалном осигурању примењује на раднике који живе или раде у другој држави чланици ЕУ, као и бржу размену података између држава ради откривања грешака и злоупотреба, укључујући такозване „поштанско сандуче” компаније које постоје само формално како би избегле прописе.
Предлог је усвојен са 511 гласова „за”, 87 „против” и 61 уздржаним.
Известилац Европског парламента Габријеле Бишоф изјавила је да нова правила обезбеђују бољу заштиту права из социјалног осигурања за све који се селе у другу државу чланицу Европске уније.
Према њеним речима, правила ће бити јаснија и једноставнија за примену, а сарадња институција социјалног осигурања биће ефикаснија у спречавању превара. По први пут уводи се и европска дефиниција дуготрајне неге, док ће исплата породичних давања преко граница држава чланица бити једноставнија.
Нова правила прецизније уређују и начин на који се периоди запослења, самозапошљавања или осигурања остварени у различитим државама чланицама узимају у обзир приликом остваривања права на накнаду за незапосленост.
Тренутно око 16 милиона грађана Европске уније живи или ради у другој држави чланици. Грађани који оду у другу земљу ЕУ у потрази за послом имаће право да шест месеци примају накнаду за незапосленост из државе из које су отишли, уз могућност продужења тог периода до истека права на накнаду.
За прекограничне раднике прецизирано је која је држава надлежна за исплату накнаде. Ако је радник био непрекидно запослен, самозапослен или осигуран најмање 22 недеље у држави која није његова земља пребивалишта, накнаду ће исплаћивати држава у којој ради.
Изменама се повећава и правна сигурност особа којима је потребна дуготрајна нега, као и оних који брину о њима. По први пут уводи се јединствена дефиниција дуготрајне неге, као и списак давања која припадају тој категорији.
Правила јасније раздвајају новчана породична давања намењена надокнади изгубљеног прихода родитеља који прекине или смањи рад због бриге о детету од осталих породичних накнада.
За раднике које послодавац привремено упућује на рад у другу државу чланицу ЕУ, у трајању до 24 месеца, остаје правило да су осигурани у матичној држави, под условом да су у њен систем социјалног осигурања били укључени најмање три месеца пре упућивања.
Уводи се и обавезна претходна пријава надлежним органима матичне државе приликом упућивања радника у другу чланицу ЕУ. Ова обавеза неће важити за службена путовања и краткотрајна упућивања до три дана, осим у грађевинском сектору.
Нова правила прецизније уређују и положај радника који истовремено раде у две или више држава чланица. При одређивању надлежног система социјалног осигурања узимаће се у обзир место доношења кључних пословних одлука, највећи остварени промет и место одржавања скупштина компаније.
У складу са праксом Суда правде Европске уније, грађанима ЕУ који нису запослени нити активно траже посао неће бити ускраћено право на учешће у систему здравственог осигурања.
