ПОСЛОДАВЦИ СЕ БОРЕ ЗА ЗАПОСЛЕНЕ Словенци купују станове својим радницима! Поједине компаније већ кренуле са инвестирањем у своју радну снагу

Граде, купују или изнајмљују станове за своје запослене. Разлог је једноставан - послодавци све више схватају да у борби за радну снагу морају понудити више од саме плате ако желе да задрже раднике.

Они који су радни век започињали у бившој СФРЈ још се сећају времена када су велике фабрике, домови здравља, школе и друге јавне установе запосленима нудила и стан на најам.

То се дешавало како у њиховом родном месту, тако и када је било потребно привући раднике да прихвате посао у удаљенијим крајевима где нису имали решено стамбено питање. И данас у појединим зградама постоје такозвани станови за домаре.

Тадашњи државни систем, чини се, разумео је да је активном становништву потребно омогућити решавање стамбеног питања по приступачној цени. На тај начин лакше су привлачени кадрови у удаљеније крајеве, али је то било важно и за младе људе који су се осамостаљивали, заснивали породице и стварали нове генерације које су касније улазиле на тржиште рада.

Станови у власништву послодаваца, општина или државе након распада Југославије углавном су продати по ниским ценама и постали приватно власништво. Доступност некретнина почело је да одређује тржиште, а цене су нагло порасле.

Данас многи запослени не могу да приуште ни изнајмљивање, а камоли куповину стана, док у мањим срединама станова понекад нема на тржишту.

Због тога се поједини послодавци данас враћају некадашњем југословенском моделу. Граде, купују или изнајмљују станове за постојеће запослене или за кадрове које желе да привуку. То се не односи само на стране, већ и на домаће раднике.

У Термама Олимиа, на пример, планирају изградњу два стамбена објекта – једног за најам и другог за продају запосленима.

Компанија Крка обезбеђује службене станове за перспективне кадрове који долазе из удаљенијих крајева, као и стамбене кредите за куповину, изградњу или адаптацију некретнина.

- Код запошљавања лекара из иностранства обезбеђивање службеног стана је кључно - наводе из Здравственог дома Љубљана, који тренутно располаже са 28 таквих станова.

Сличну праксу има и Месарство Облак, где је половина од 130 запослених страног порекла.

За сада су то појединачни примери, али је јасно да послодавци схватају како плата више није довољна за задржавање радне снаге. То је посебно важно у мањим срединама и тамо где су станови скупи или тешко доступни.

Обезбеђивање смештаја повећава шансе да се радници трајно населе и остану код послодавца, што је важно и за очување насељености тих подручја.

Борба за радну снагу додатно ће се интензивирати. Број незапослених у Словенији континуирано опада, а крајем маја износио је 43.060, што је мање него претходног месеца и претходне године.

Ипак, и даље постоје структурна неслагања између понуде и потражње на тржишту рада.

Због недостатка домаћих кадрова послодавци све више запошљавају стране раднике, којих је већ око 150.000, односно 16 одсто радно активног становништва.

Структура страних радника се мења. Док је раније доминирала радна снага са Балкана, сада расте број радника из Азије. У последњем периоду смањен је број радника из земаља Балкана, док је значајно порастао број радника из југоисточне Азије. Број дозвола за рад за балканске раднике опао је, док је за раднике из Азије вишеструко порастао. Крајем првог квартала било их је око 14.700.

Разлог је и чињеница да друге европске земље нуде боље услове рада и веће плате, док истовремено расту зараде и у матичним земљама балканских радника. Због тога многи радије остају код куће.

С друге стране, радници из трећих земаља често су спремни да раде теже послове и под скромнијим условима, што их чини привлачним послодавцима.

Оваква ситуација носи и одређене ризике, јер су страни радници често у неповољнијем положају због непознавања језика и својих права. Постоје случајеви лоших услова рада и становања, па чак и експлоатације.

Инспекције рада упозоравају да је контрола отежана због језичких баријера, што додатно компликује заштиту радника и безбедност на раду. Велики проблем представља и недостатак адекватног смештаја за стране раднике. Некада су постојали раднички домови, али су многи срушени и замењени комерцијалним стамбеним објектима.

Инвеститори немају интерес за изградњу таквих објеката јер нису довољно профитабилни. Због тога неке компаније саме граде смештај за своје раднике.

Влада Словеније увела је одређене мере за олакшавање запошљавања странаца и покушава да привуче висококвалификовану радну снагу. Ипак, јасно је да без обезбеђивања адекватних и доступних станова неће бити могуће дугорочно решити проблем недостатка кадрова, преноси Цапитал.