RADNIK UREDNO PRIJAVIO BOLOVANJE PA DOBIO OTKAZ POSLE 2 DANA Poslodavca je to skupo koštalo, evo koliku odštetu mora da mu plati
Nedavni slučaj iz Austrije šokirao je brojne radnike: mladi vodoinstalater iz okruga Mistelbah dobio je iznenadni otkaz – i to samo dva dana nakon što se razboleo.
Prema navodima austrijskog portala Heute, radnik je uredno predao lekarsko uverenje kojim je opravdao svoje odsustvo zbog bolesti. Ubrzo nakon toga, njegov poslodavac ga je kontaktirao i zatražio da vrati radnu odeću.
Međutim, stvar je postala još šokantnija kada je otkriveno da je radnik retroaktivno odjavljen s posla, i to od samog dana kada je počelo bolovanje, prenosi Fenix Magazin.
Otkaz bez opomene – i bez osnova
Ono što je dodatno otežalo situaciju jeste činjenica da je radnik dobio otkaz bez ikakvog prethodnog upozorenja, što je suprotno zakonskim propisima u Austriji. Poslodavac je kao razlog naveo navodne „propuste u radu“, ali nije dostavio nikakve dokaze koji bi to potvrdili.
Radnička komora ulazi u igru
Slučaj je preuzela Radnička komora (Arbeiterkammer) Donje Austrije. Nakon pravne analize, ustanovljeno je da je otkaz nezakonit. Radnička komora je u pravnoj borbi s poslodavcem uspela da izbori odštetu u iznosu većem od 9.200 evra za svog člana.
Taj novac obuhvata zaostale plate, nadoknade i druge obaveze koje su vodoinstalateru pripadale po osnovu ugovora. Rukovodilac podružnice Radničke komore u Mistelbahu, Rudolf Vestermajer, oštro je osudio ovakav postupak i istakao koliko je važno da radnici u ovakvim slučajevima potraže pravnu pomoć.
Nije usamljen slučaj
Ovaj slučaj nije izolovan. Sličnu situaciju je doživeo i jedan student prava iz Minhena koji je dobio nezakonit otkaz nakon što je sa kolegama pokušao da osnuje radnički savet u jednom poznatom restoranu. Sud mu je dodelio 100.000 evra odštete i obavezao poslodavca da mu se pismeno izvini.
Šta treba znati o iznenadnim otkazima (fristlos otkazima)?
Iznenadni otkazi u Austriji dozvoljeni su samo ako poslodavac ima opravdan razlog koji dalju saradnju čini nepodnošljivom. To uključuje ozbiljne prekršaje kao što su krađa, uznemiravanje kolega, opasno ponašanje ili grubo kršenje radne discipline. Bolovanje uz urednu lekarsku potvrdu sigurno ne predstavlja takav razlog.
Prema austrijskom zakonu, otkaz mora biti uručen najkasnije u roku od dve nedelje nakon što poslodavac sazna za razlog, a radnik ima pravo da ga pravno ospori u roku od tri nedelje.
