РАДНИК УРЕДНО ПРИЈАВИО БОЛОВАЊЕ ПА ДОБИО ОТКАЗ ПОСЛЕ 2 ДАНА Послодавца је то скупо коштало, ево колику одштету мора да му плати
Недавни случај из Аустрије шокирао је бројне раднике: млади водоинсталатер из округа Мистелбах добио је изненадни отказ – и то само два дана након што се разболео.
Према наводима аустријског портала Heute, радник је уредно предао лекарско уверење којим је оправдао своје одсуство због болести. Убрзо након тога, његов послодавац га је контактирао и затражио да врати радну одећу.
Међутим, ствар је постала још шокантнија када је откривено да је радник ретроактивно одјављен с посла, и то од самог дана када је почело боловање, преноси Fenix Magazin.
Отказ без опомене – и без основа
Оно што је додатно отежало ситуацију јесте чињеница да је радник добио отказ без икаквог претходног упозорења, што је супротно законским прописима у Аустрији. Послодавац је као разлог навео наводне „пропусте у раду“, али није доставио никакве доказе који би то потврдили.
Радничка комора улази у игру
Случај је преузела Радничка комора (Arbeiterkammer) Доње Аустрије. Након правне анализе, установљено је да је отказ незаконит. Радничка комора је у правној борби с послодавцем успела да избори одштету у износу већем од 9.200 евра за свог члана.
Тај новац обухвата заостале плате, надокнаде и друге обавезе које су водоинсталатеру припадале по основу уговора. Руководилац подружнице Радничке коморе у Мистелбаху, Рудолф Вестермајер, оштро је осудио овакав поступак и истакао колико је важно да радници у оваквим случајевима потраже правну помоћ.
Није усамљен случај
Овај случај није изолован. Сличну ситуацију је доживео и један студент права из Минхена који је добио незаконит отказ након што је са колегама покушао да оснује раднички савет у једном познатом ресторану. Суд му је доделио 100.000 евра одштете и обавезао послодавца да му се писмено извини.
Шта треба знати о изненадним отказима (фристлос отказима)?
Изненадни откази у Аустрији дозвољени су само ако послодавац има оправдан разлог који даљу сарадњу чини неподношљивом. То укључује озбиљне прекршаје као што су крађа, узнемиравање колега, опасно понашање или грубо кршење радне дисциплине. Боловање уз уредну лекарску потврду сигурно не представља такав разлог.
Према аустријском закону, отказ мора бити уручен најкасније у року од две недеље након што послодавац сазна за разлог, а радник има право да га правно оспори у року од три недеље.
