Od sasvim banalnog do bizarnog OVO SU RAZLOZI ZBOG KOJIH MOŽETE TUŽITI ŠEFA ZA VELIKU ODŠTETU
Šef vas je nazvao ćelavim, prigovara vam jer na posao dolazite u patikama, kolege su vam poslale rođendansku čestitku iako ste naglasili da taj dan za vas „ne postoji“ – to su samo neki od slučajeva u kojima su zaposleni dobili visoke odštete od svojih sada već bivših poslodavaca, jer su sudovi te postupke proglasili nezakonitim.
Donosimo praktičan vodič o ponašanjima na radnom mestu koja sudije u Velikoj Britaniji i SAD-u smatraju zakonitim ili nezakonitim, piše Daily Mail.
Nazvati kolegu ćelavim – nezakonito
Sudija je presudio da nazivanje muškarca „ćelavim“ predstavlja kršenje Zakona o ravnopravnosti, jer je to „inherentno povezano sa polom“. Odluka je doneta nakon dugog pravnog spora koji je pokrenuo električar Toni Fin, tvrdeći da je bio seksualno uznemiravan tokom svađe u kompaniji British Bung 2019. godine.
Fin je naveo da je bio žrtva diskriminacije pošto ga je nadređeni Džejmi King tokom svađe nazvao „ćelavom p**kom“. Nakon što je 2021. dobio otkaz, Fin je tužio kompaniju i dobio spor godinu dana kasnije. Poslodavci su uložili žalbu, tvrdeći da i muškarci i žene mogu biti ćelavi – bilo svojom voljom ili zbog bolesti – pa da taj termin ne predstavlja kršenje zakona.
Ipak, sudija Naomi Elenbogen je i u drugom postupku presudila u Finovu korist, zaključivši da su Kingove primedbe o ćelavosti „inherentno povezane sa polom“.
Slanje neželjene rođendanske čestitke – nezakonito
Zaposlena u britanskoj poreskoj službi (HMRC) dobila je 25.000 funti odštete zbog uznemiravanja nakon što joj je šef poslao rođendansku čestitku iako je ona izričito tražila da se njen rođendan ne obeležava.
Kani Ture je bila na bolovanju zbog stresa i jasno zahtevala da se komunikacija sa njom ograniči isključivo na e-poštu. Ipak, poslali su joj čestitku, čime je prekršena njena želja.
Sudija je utvrdila da je reč o „neželjenom ponašanju“ i da je kontakt imao karakter uznemiravanja. Dodala je da bi poštovanje njenih želja bilo „znak poštovanja“.
Pevanje pesme na sugestivan način – nezakonito
Glavni kuvar luksuznog hotela u oblasti Lejk Distrikt dobio je skoro 80.000 funti nakon što ga je šef seksualno uznemiravao pevajući mu na sugestivan način pesmu „Ballad of Barry and Freda“ koju izvodi Viktorija Vud.
Sem Nans je tvrdio da mu je menadžer Endrju Vilson pevao ovu pesmu i uz to gestikulirao, zadržavajući se na stihu „hajde da to uradimo“. Pesma govori o ženi koja svog stidljivog muža poziva na seks.
Kuvar je takođe izjavio da mu je Vilson više puta dodirivao butinu i zadnjicu, grlio ga, glumatao orgazam dok je jeo njegovu hranu, a jednom prilikom pitao „treba li ti malo vremena nasamo, dragi“ dok je u ruci držao krastavac.
Iako sud nije sve incidente proglasio uznemiravanjem, pevanje pesme jeste – jer je bilo ponižavajuće i narušilo je dostojanstvo zaposlenog.
Nazivati žene „ribama“ – nezakonito
Sudija je ocenio da nazivanje žena „ribama“ na radnom mestu može predstavljati seksualno uznemiravanje. Kompanija koja se bavi ulaganjem u luksuzni viski osuđena je da isplati više od 50.000 funti oštećenoj zaposlenoj.
Nina Čung je izjavila da njene kolege koriste termin „ribe“ za žene i hvale se seksualnim iskustvima. Jedan kolega ju je čak pitao planira li trudnoću, što je takođe ocenjeno kao nezakonito.
„Vazdušni poljubac“ – zakonit
Ne spada sve u radnje koje se smatraju uznemiravanjem. Na primer, simboličan „vazdušni poljubac“, odnosno gest kojim se mimicira poljubac bez fizičkog dodira, nije seksualno uznemiravanje – presudio je sudija Tom Peri.
U slučaju konobarice Džing Džing Čen, koja je tužila svog šefa Pola de Njutauna nakon što je dobila takav poljubac i zagrljaj, sud je zaključio da je u pitanju društveni gest, a ne seksualna radnja. Navedeno je da je Čen „pogrešno protumačila“ postupak šefa.
Otpuštanje zbog patika – nezakonito
Tinejdžerka Elizabet Benasi dobila je skoro 30.000 funti nakon što je dobila otkaz zbog toga što je na posao došla u patikama.
Tvrdila je da nije znala za pravila oblačenja, kao i da drugi zaposleni nisu bili sankcionisani zbog istog. Imala je 18 godina kada se 2022. zaposlila u kompaniji Maximus UK Services, koja sarađuje s Ministarstvom za rad i penzije. Navela je da se osećala izopšteno, kao i da su nadređeni imali mikromenadžerski odnos prema njoj.
Sud je ocenio da je dobila otkaz na diskriminatornoj osnovi i presudio u njenu korist.