Од сасвим баналног до бизарног ОВО СУ РАЗЛОЗИ ЗБОГ КОЈИХ МОЖЕТЕ ТУЖИТИ ШЕФА ЗА ВЕЛИКУ ОДШТЕТУ

Доносимо практичан водич о понашањима на радном месту која судије у Великој Британији и САД-у сматрају законитим или незаконитим, пише Daily Mail.

Назвати колегу ћелавим – незаконито
Судија је пресудио да називање мушкарца „ћелавим“ представља кршење Закона о равноправности, јер је то „инхерентно повезано са полом“. Одлука је донета након дугог правног спора који је покренуо електричар Тони Фин, тврдећи да је био сексуално узнемираван током свађе у компанији British Bung 2019. године.

Фин је навео да је био жртва дискриминације пошто га је надређени Џејми Кинг током свађе назвао „ћелавом п**ком“. Након што је 2021. добио отказ, Фин је тужио компанију и добио спор годину дана касније. Послодавци су уложили жалбу, тврдећи да и мушкарци и жене могу бити ћелави – било својом вољом или због болести – па да тај термин не представља кршење закона.

Ипак, судија Наоми Еленбоген је и у другом поступку пресудила у Финову корист, закључивши да су Кингове примедбе о ћелавости „инхерентно повезане са полом“.

Слање нежељене рођенданске честитке – незаконито
Запослена у британској пореској служби (HMRC) добила је 25.000 фунти одштете због узнемиравања након што јој је шеф послао рођенданску честитку иако је она изричито тражила да се њен рођендан не обележава.

Кани Туре је била на боловању због стреса и јасно захтевала да се комуникација са њом ограничи искључиво на е-пошту. Ипак, послали су јој честитку, чиме је прекршена њена жеља.

Судија је утврдила да је реч о „нежељеном понашању“ и да је контакт имао карактер узнемиравања. Додала је да би поштовање њених жеља било „знак поштовања“.

Певање песме на сугестиван начин – незаконито
Главни кувар луксузног хотела у области Лејк Дистрикт добио је скоро 80.000 фунти након што га је шеф сексуално узнемиравао певајући му на сугестиван начин песму „Ballad of Barry and Freda“ коју изводи Викторија Вуд.

Сем Нанс је тврдио да му је менаџер Ендрју Вилсон певао ову песму и уз то гестикулирао, задржавајући се на стиху „хајде да то урадимо“. Песма говори о жени која свог стидљивог мужа позива на секс.

Кувар је такође изјавио да му је Вилсон више пута додиривао бутину и задњицу, грлио га, глуматао оргазам док је јео његову храну, а једном приликом питао „треба ли ти мало времена насамо, драги“ док је у руци држао краставац.

Иако суд није све инциденте прогласио узнемиравањем, певање песме јесте – јер је било понижавајуће и нарушило је достојанство запосленог.

Називати жене „рибама“ – незаконито
Судија је оценио да називање жена „рибама“ на радном месту може представљати сексуално узнемиравање. Компанија која се бави улагањем у луксузни виски осуђена је да исплати више од 50.000 фунти оштећеној запосленој.

Нина Чунг је изјавила да њене колеге користе термин „рибе“ за жене и хвале се сексуалним искуствима. Један колега ју је чак питао планира ли трудноћу, што је такође оцењено као незаконито.

„Ваздушни пољубац“ – законит
Не спада све у радњe које се сматрају узнемиравањем. На пример, симболичан „ваздушни пољубац“, односно гест којим се мимицира пољубац без физичког додира, није сексуално узнемиравање – пресудио је судија Том Пери.

У случају конобарице Џинг Џинг Чен, која је тужила свог шефа Пола де Њутауна након што је добила такав пољубац и загрљај, суд је закључио да је у питању друштвени гест, а не сексуална радња. Наведено је да је Чен „погрешно протумачила“ поступак шефа.

Отпуштање због патика – незаконито
Тинејџерка Елизабет Бенаси добила је скоро 30.000 фунти након што је добила отказ због тога што је на посао дошла у патикама.

Тврдила је да није знала за правила облачења, као и да други запослени нису били санкционисани због истог. Имала је 18 година када се 2022. запослила у компанији Maximus UK Services, која сарађује с Министарством за рад и пензије. Навела је да се осећала изопштено, као и да су надређени имали микроменаџерски однос према њој.

Суд је оценио да је добила отказ на дискриминаторној основи и пресудио у њену корист.

Нет.хр