OD 2026. KRAJ TAJNI O PLATAMA Direktiva EU menja odnose u firmama
Da li biste drugačije razgovarali sa šefom kad biste znali koliko zarađuje vaš kolega ili koleginica? Od juna 2026. godine, to pitanje više neće biti tabu tema, barem ne u Evropskoj uniji.
Na snagu stupa Direktiva o transparentnosti plata, koja uvodi nova pravila na tržištu rada, poslodavci će biti obavezni da u oglasima za posao navode visinu zarade, biće im zabranjeno da pitaju kandidate za prethodnu platu, a zaposleni će imati pravo da traže informacije o zaradama po polu i poziciji.
Kompanije sa većim brojem zaposlenih moraće da izveštavaju o razlikama u zaradama među polovima i, ako se pokažu neosnovane, da ih koriguju. Uz to, oglasi za posao moraće da koriste rodno-neutralan jezik.
Šta to znači za Zapadni Balkan?
Iako se ova direktiva formalno odnosi na zemlje članice EU, njen uticaj će se brzo proširiti i van granica Unije, pa tako i na Srbiju, Crnu Goru i Bosnu i Hercegovinu.
– Naš region neće ostati imun na ove promene. Mnoge lokalne firme su deo međunarodnih grupacija koje će morati da primenjuju jednake standarde i u svojim regionalnim kancelarijama, objašnjava Danilo Đukanović, izvršni direktor startapa Recrewty iz Podgorice, koji se bavi selekcijom kadrova, i master psihologije i bihejvioralnih nauka.
Po njegovim rečima, iako lokalni zakoni možda neće odmah pratiti ovu regulativu, očekivanja kandidata će se promeniti mnogo brže.
"Zarada po dogovoru" izlazi iz mode
Posebno u IT i digitalnim industrijama, kandidati, a naročito mladi sve više očekuju otvorenu komunikaciju o plati. U tom kontekstu, firme koje ostanu pri neodređenim formulacijama u oglasima, rizikuju da izgube relevantnost. One koje prve prihvate transparentnost biće prepoznate kao profesionalni poslodavci i privlačiće bolji kadar.
Unutrašnje plate pod lupom
Jedan od većih izazova za HR odeljenja i menadžment biće upravljanje internim informacijama jer će zaposleni imati pravo da uvidom u podatke o platama po polu i poziciji postavljaju ozbiljna pitanja.
– Problem neće biti samo u platnim razlikama, već u potrebi da ih neko objasni. Godinama se plate formiraju neformalno, bonusi, dogovori, lične pregovaračke veštine i sada će sve to morati da se transparentno artikuliše, navodi Đukanović.
Zbog toga će firme morati da unaprede ne samo platne politike, već i komunikaciju sa zaposlenima, otvoreno, jasno i empatično.
Kraj pitanja "Kolika vam je bila prethodna plata?"
Jedna od najvažnijih promena biće zabrana postavljanja pitanja o prethodnoj plati tokom intervjua. To znači da će poslodavci morati da unapred vrednuju radno mesto – a ne da ponudu grade na osnovu dosadašnjih primanja kandidata.
– HR menadžeri će sve više morati da budu partneri zaposlenima, a ne samo kontrolori troškova, kaže Đukanović.
Globalni standardi stižu lokalno
Velike kompanije će, u želji da očuvaju reputaciju, verovatno primeniti standarde EU pre nego što oni postanu obaveza.
– Kompanije ne mogu biti progresivne u Berlinu, a netransparentne u Beogradu. Kandidati će birati poslodavce prema poverenju, ne samo prema zaradi, zaključuje Đukanović.
