ОД 2026. КРАЈ ТАЈНИ О ПЛАТАМА Директива ЕУ мења односе у фирмама
Да ли бисте другачије разговарали са шефом кад бисте знали колико зарађује ваш колега или колегиница? Од јуна 2026. године, то питање више неће бити табу тема, барем не у Европској унији.
На снагу ступа Директива о транспарентности плата, која уводи нова правила на тржишту рада, послодавци ће бити обавезни да у огласима за посао наводе висину зараде, биће им забрањено да питају кандидате за претходну плату, а запослени ће имати право да траже информације о зарадама по полу и позицији.
Компаније са већим бројем запослених мораће да извештавају о разликама у зарадама међу половима и, ако се покажу неосноване, да их коригују. Уз то, огласи за посао мораће да користе родно-неутралан језик.
Шта то значи за Западни Балкан?
Иако се ова директива формално односи на земље чланице ЕУ, њен утицај ће се брзо проширити и ван граница Уније, па тако и на Србију, Црну Гору и Босну и Херцеговину.
– Наш регион неће остати имун на ове промене. Многе локалне фирме су део међународних групација које ће морати да примењују једнаке стандарде и у својим регионалним канцеларијама, објашњава Данило Ђукановић, извршни директор стартапа Recrewty из Подгорице, који се бави селекцијом кадрова, и мастер психологије и бихејвиоралних наука.
По његовим речима, иако локални закони можда неће одмах пратити ову регулативу, очекивања кандидата ће се променити много брже.
"Зарада по договору" излази из моде
Посебно у ИТ и дигиталним индустријама, кандидати, а нарочито млади све више очекују отворену комуникацију о плати. У том контексту, фирме које остану при неодређеним формулацијама у огласима, ризикују да изгубе релевантност. Оне које прве прихвате транспарентност биће препознате као професионални послодавци и привлачиће бољи кадар.
Унутрашње плате под лупом
Један од већих изазова за ХР одељења и менаџмент биће управљање интерним информацијама јер ће запослени имати право да увидом у податке о платама по полу и позицији постављају озбиљна питања.
– Проблем неће бити само у платним разликама, већ у потреби да их неко објасни. Годинама се плате формирају неформално, бонуси, договори, личне преговарачке вештине и сада ће све то морати да се транспарентно артикулише, наводи Ђукановић.
Због тога ће фирме морати да унапреде не само платне политике, већ и комуникацију са запосленима, отворено, јасно и емпатично.
Крај питања "Колика вам је била претходна плата?"
Једна од најважнијих промена биће забрана постављања питања о претходној плати током интервјуа. То значи да ће послодавци морати да унапред вреднују радно место – а не да понуду граде на основу досадашњих примања кандидата.
– ХР менаџери ће све више морати да буду партнери запосленима, а не само контролори трошкова, каже Ђукановић.
Глобални стандарди стижу локално
Велике компаније ће, у жељи да очувају репутацију, вероватно применити стандарде ЕУ пре него што они постану обавеза.
– Компаније не могу бити прогресивне у Берлину, а нетранспарентне у Београду. Кандидати ће бирати послодавце према поверењу, не само према заради, закључује Ђукановић.
