Kada živa premašuje 36 stepeni! POSLODAVCI OBAVEZNI DA PRILAGODE RAD Predsednik SSS Subotice Huđi: PRECIZNA DEFINICIJA VISOKE TEMPERATURE na postoji!

Poslodavci su u obavezi da prate vremenske prilike i prema njima usklađuju način na koji se posao obavlja.
 

Kada institucije i lekari upozore da su temperature opasne po zdravlje, od poslodavaca se očekuje da promene raspored smena, uvedu dodatne pauze, obezbede hlad i dovoljno vode. Ištvan Huđi, predsednik Saveza samostalnih sindikata Subotice, kaže da se problem ne tiče samo onih koji rade napolju.
 

Pored radnika koji posao obavljaju na otvorenom, i za one zaposlene koji su izloženi visokim temperaturama u unutrašnjem prostoru, trebalo bi obezbediti adekvatne uslove za rad, ističe Huđi.
 

On dodaje da su klimatske promene donele toplotne talase kakvi do sada nisu zabeleženi, zbog čega smatra da je hitno potrebno izmeniti Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu, kako bi se jasno definisali uslovi rada i na otvorenom i u zatvorenom prostoru. Po njegovim rečima, zaštita zdravlja zaposlenih mora biti prioritet tokom cele godine, a posebno u danima ekstremne vrućine.
 

Huđi podseća da zakon obavezuje svakog poslodavca da poseduje Akt o proceni rizika radnih mesta, unutar kog treba da budu definisana i interna pravila za zaposlene. Problem, kaže on, leži u tome što ne postoji precizna definicija visoke temperature.
 

Bitno je da se radnici ne izlažu visokim temperaturama, međutim, nigde nije precizirano šta se podrazumeva pod visokim temperaturama, objašnjava Huđi.
 

Sindikat preporučuje da radnici ne budu izloženi suncu između 11 i 16 časova, da poslodavci, koliko je to izvodljivo, preraspodele radno vreme i obezbede dovoljno tečnosti zaposlenima.
 

Ako mene lično pitate, smatram da je poslodavac najodgovorniji za zdravlje radnika, oni odgovaraju i pred zakonom, ali nisu doneti na pravi način zoom  akti koji bi trebalo tačno da kažu koji su uslovi prihvatljivi, a koji nisu za rad, kaže Huđi.
 

Iz sindikata naglašavaju da prate da li se preporuke zaista primenjuju u praksi i podsećaju da radnik ima pravo da odbije zadatak ukoliko proceni da mu je život ugrožen.
 

Radnik ima pravo da odbije zadatak ako smatra da mu je čak i život ugrožen. Recimo, ako mora da se popne na neku građevinu, da je na otvorenom suncu, gde je i 50-60 stepeni, ako oseti da mu je loše, ima pravo da kaže: ja to ne mogu, i neću, objašnjava Huđi, dodajući da zaštitna oprema i šlem dodatno opterećuju organizam po ovakvim temperaturama.
 

On napominje da je situacija u praksi različita - postoje poslodavci koji zaista vode računa o svojim radnicima, ali i oni kojima je jedino bitno da posao bude obavljen.
 

Ali ima i onih poslodavaca kojima taj deo nije bitan: bitno je samo da se završi posao, i baš ga briga za radnike. Najčešće baš tamo nemamo sindikate, i nažalost, onda ni mi nemamo kompletne informacije oko svega toga. Ali uvek se mogu obratiti Inspekciji rada, kaže Huđi.
 

Na kraju, naš sagovornik podseća da poslodavci imaju pravo da menjaju raspored radnog vremena tokom ekstremnih vrućina, pa i da uvedu noćni rad na onim mestima gde je to moguće.
S.I.