Када жива премашује 36 степени! ПОСЛОДАВЦИ ОБАВЕЗНИ ДА ПРИЛАГОДЕ РАД Председник ССС Суботице Хуђи: ПРЕЦИЗНА ДЕФИНИЦИЈА ВИСОКЕ ТЕМПЕРАТУРЕ на постоји!

Послодавци су у обавези да прате временске прилике и према њима усклађују начин на који се посао обавља.
 

Када институције и лекари упозоре да су температуре опасне по здравље, од послодаваца се очекује да промене распоред смена, уведу додатне паузе, обезбеде хлад и довољно воде. Иштван Хуђи, председник Савеза самосталних синдиката Суботице, каже да се проблем не тиче само оних који раде напољу.
 

Поред радника који посао обављају на отвореном, и за оне запослене који су изложени високим температурама у унутрашњем простору, требало би обезбедити адекватне услове за рад, истиче Хуђи.
 

Он додаје да су климатске промене донеле топлотне таласе какви до сада нису забележени, због чега сматра да је хитно потребно изменити Закон о безбедности и здрављу на раду, како би се јасно дефинисали услови рада и на отвореном и у затвореном простору. По његовим речима, заштита здравља запослених мора бити приоритет током целе године, а посебно у данима екстремне врућине.
 

Хуђи подсећа да закон обавезује сваког послодавца да поседује Акт о процени ризика радних места, унутар ког треба да буду дефинисана и интерна правила за запослене. Проблем, каже он, лежи у томе што не постоји прецизна дефиниција високе температуре.
 

Битно је да се радници не излажу високим температурама, међутим, нигде није прецизирано шта се подразумева под високим температурама, објашњава Хуђи.
 

Синдикат препоручује да радници не буду изложени сунцу између 11 и 16 часова, да послодавци, колико је то изводљиво, прерасподеле радно време и обезбеде довољно течности запосленима.
 

Ако мене лично питате, сматрам да је послодавац најодговорнији за здравље радника, они одговарају и пред законом, али нису донети на прави начин зоом  акти који би требало тачно да кажу који су услови прихватљиви, а који нису за рад, каже Хуђи.
 

Из синдиката наглашавају да прате да ли се препоруке заиста примењују у пракси и подсећају да радник има право да одбије задатак уколико процени да му је живот угрожен.
 

Радник има право да одбије задатак ако сматра да му је чак и живот угрожен. Рецимо, ако мора да се попне на неку грађевину, да је на отвореном сунцу, где је и 50-60 степени, ако осети да му је лоше, има право да каже: ја то не могу, и нећу, објашњава Хуђи, додајући да заштитна опрема и шлем додатно оптерећују организам по оваквим температурама.
 

Он напомиње да је ситуација у пракси различита - постоје послодавци који заиста воде рачуна о својим радницима, али и они којима је једино битно да посао буде обављен.
 

Али има и оних послодаваца којима тај део није битан: битно је само да се заврши посао, и баш га брига за раднике. Најчешће баш тамо немамо синдикате, и нажалост, онда ни ми немамо комплетне информације око свега тога. Али увек се могу обратити Инспекцији рада, каже Хуђи.
 

На крају, наш саговорник подсећа да послодавци имају право да мењају распоред радног времена током екстремних врућина, па и да уведу ноћни рад на оним местима где је то могуће.
С.И.