FRANCUZI SUSPENDOVALI SPORNE PENZIONE REFORME A Srbija? Treba li i kod nas spusti granicu za odlazak u penziju? OVO SU RAZLOZI ZA I PROTIV

Premijer Sebastijan Lekorni je predložio suspenziju sporne penzione reforme, a ovaj predlog je izazvao brojne reakcije. U Srbiji muškarci odlaze u penziju sa 65 godina, a žene sa 63 i deset meseci. 

Do 2032. planirano je da i žene u našoj zemlji idu u penziju sa 65 godina. S obzirom na to da se očekuje da će suspenzija penzione reforme u Francuskoj biti usvojena u novembru, postavlja se pitanje da li i Srbija treba da krene putem smanjivanja starosne granice za odlazak u penziju.

Doktor ekonomskih nauka iz Sindikata Radnika Srbije Goran Pećanac kazao je za Euronews Srbija da treba da se smanji starosna granica za odlazak u penziju jer su uslovi rada u našoj zemlji više nego loši. 

"Moram da istaknem da je radnicima u Francuskoj mnogo lakše da odu kasnije u penziju nego što je to slučaj u Srbiji. Međutim, oni su se ipak izborili da se granica vrati na staro i to je za svaku pohvalu. Za to vreme se u Srbiji govori da će se granica i povećati", rekao je. 

Napomenuo je da to nikako ne sme da se desi, već da granica mora da se spusti, navodeći da su uslovi rada u Srbiji loši iz nekoliko razloga. 

"U mnogim zemljama se smanjuje radno vreme, odnosno radna nedelja. U skandinavskim zemljama radna nedelja ima četiri dana. Uglavnom spajaju neradni petak sa vikendom. Drugo, u Srbiji mnogi radnici rade tako što deo plate primaju na ruke, odnosno nisu prijavljeni na pun iznos zarade", naveo je. 

Zaposleni primaju manje od minimalne zarade

Sagovornik je istakao da postoje i brojni zaposleni koji primaju manje od minimalne zarade objašnjavajući na koji način poslodavci uspevaju da prevare zakon.

"Ti zaposleni rade za 30.000 ili 40.000 dinara. Poslodavci im na račun uplate platu u visini minimalne zarade, a onda im traže da taj novac vrate. To su stvarno ekstremne situacije ali one i te kako postoje", izjavio je. 

Dodao je da sindikati u Srbiji nisu dobro organizovani i da je i to još jedan od razloga što se zaposleni u našoj zemlji nalaze u nezgodnoj poziciji. 

"Takođe i zakonodavstvo ne ide na ruku radnika jer se na primer procesi u slučaju mobinga na poslu vode godinama. Pored toga i poslednji Zakon o radu je u dobroj meri uskratio prava zaposlenima kao što je i isplata radnog staža zaposlenima koji promene firmu", zaključio je doktor ekonomskih nauka iz Sindikata Radnika Srbije Goran Pećanac. 

Iz Unije poslodavaca Srbije su naveli da smatraju da granicu za odlazak u penziju u ovom trenutku ne bi trebalo smanjivati.

"U uslovima kada se suočavamo s ozbiljnim nedostatkom radne snage, dodatno smanjivanje radne populacije bi samo pogoršalo stanje na tržištu rada, negativno uticalo na konkurentnost naše privrede i usporilo ekonomski razvoj zemlje", objasnili su. 

Ključni razlozi zašto ne treba smanjiti granicu za odlazak u penziju

Napomenuli su da postoji nekoliko ključnih razloga zašto u ovom momentu nije održivo smanjivati granicu za penzionisanje. 

"Pre svega, tu je izražen demografski pad. Podaci jasno pokazuju da se Srbija suočava sa sve manjim brojem mladih koji ulaze na tržište rada, dok broj penzionera raste. Smanjenje starosne granice dodatno bi opteretilo penzioni sistem i javne finansije", istakli su.

Nedostatak kvalifikovane radne snage, prema njihovim navodima, takođe je važna činjenica. Brojni sektori, posebno zdravstvo, transport, građevinarstvo i industrija, prema njihovim rečima, već sada teško dolaze do radnika. Smatraju da bi dalje smanjenje radnog korpusa bilo kontraproduktivno. 

Ističu da bi trebalo da se ima u vidu i da se dužina životnog veka produžava. 

"Ljudi danas žive duže i boljeg su zdravstvenog stanja. Mnogi žele i mogu da nastave da rade, naročito ako se posao prilagodi njihovim mogućnostima. U pojedinim profesijama, radno angažovanje starijih je i poželjno, jer njihovo bogato iskustvo može doprineti kvalitetu rada i biti preneto na mlađe kolege. Spoj iskustva starijih i energije mlađih radnika često predstavlja dobitnu kombinaciju, koja direktno utiče na produktivnost i inovacije", objasnili su. 

Dodali su da će razvoj tehnologija, digitalizacija i automatizacija procesa u budućnosti značajno promeniti tržište rada. Očekuju da će veliki broj poslova biti olakšan zahvaljujući tehnološkim rešenjima, što će, kako navode, povećati produktivnost i smanjiti potrebu za intenzivnim fizičkim angažovanjem radne snage. 

"U tom kontekstu, može se očekivati i postepeno skraćenje trajanja radnog vremena, pa potencijalno i smanjenje starosne granice za penzionisanje, ali to mora biti rezultat privrednog i tehnološkog razvoja, dugoročnog planiranja, ekonomskih analiza i socijalnog dijaloga", zaključili su iz Unije poslodavaca Srbije. 

Raniji odlazak u penziju human čin, a da li je ekonomski opravdan?

Predsednik Centra za proučavanje globalizacije, prof. dr Dejan Miletić je istakao da je raniji odlazak u penziju odlična ideja kad je reč o humanom aspektu. 

"Naravno da svi volimo da manje radimo, a da bolje zarađujemo. Međutim, veliki je problem u nivou produktivnosti, stepenu razvijenosti i mogućnosti da se tako nešto opravda u ekonomskom smislu", napomenuo je. 

Dodao je da mora da se uradi ozbiljna analiza kako bi se to pitanje razmatralo. 

"Mi možemo da izrazimo dobre želje i nadu da je moguće manje da radimo, a da opravdamo primanja i da omogućimo preduzeću ili firmi za koju radimo da bude još uspešnije. Međutim, pitanje je da li je to ekonomski izvodljivo", kazao je prof. dr Dejan Miletić za Euronews Srbija.

(Euronews.rs)