IMAJU ISKUSTVO, ALI POSAO NE MOGU DA NAĐU Čak 75.000 žena starijih od 50 godina u Srbiji je bez zaposlenja
Imaju iskustvo, odgovornost i želju da rade. Ipak, za mnoge žene pedeseti rođendan postaje granica posle koje je novi posao sve teže pronaći.
U Srbiji je čak 75.000 nezaposlenih žena starijih od 50 godina, a u Beogradu svaka druga nezaposlena žena pripada ovoj starosnoj grupi.
Jelena Ćušić Rakić iz udruženja „Žene na prekretnici“ ukazala je da je položaj žena starijih od 45 godina na tržištu rada posebno nepovoljan.
– Od ukupno 32.800 nezaposlenih prijavljenih Nacionalnoj službi za zapošljavanje u Beogradu, 19.000 su žene, što je skoro 60 odsto. Žene od 45 do 65 godina čine 56 odsto ukupne populacije koja traži posao – navela je ona.
Prema njenim rečima, veliki broj žena ostaje bez posla već u drugoj polovini četrdesetih godina, jer poslodavci često prednost daju mlađim kandidatima.
Predrasude ili godine – šta je najveća prepreka?
– Poslodavci ne prepoznaju da su to žene koje mogu značajno da doprinesu uspehu kompanije i da budu veoma lojalne, već traže mlađe ljude – istakla je Ćušić Rakić.
Ona dodaje da postoji predrasuda da žene starije od 50 godina nemaju dovoljno znanja i veština, iako praksa pokazuje suprotno.
– Među njima ima mnogo žena koje su spremne da se uključe u novi posao. To što su u jednom trenutku proglašene tehnološkim viškom ne znači da treba da odustanu od traženja novog posla ili pokretanja sopstvenog biznisa – rekla je ona.
Kako je navela, u mnogim slučajevima prisutna je i diskriminacija, i po osnovu pola i po osnovu godina.
– Samo u Beogradu ima više od 3.000 nezaposlenih žena sa visokim obrazovanjem, tako da se ne može reći da nisu stručne i osposobljene za rad – naglasila je.
Poslodavci: Nedostaju radnici, ali su potrebne nove veštine
S druge strane, Andreja Brkić iz Unije poslodavaca Srbije smatra da je danas najveći problem nedostatak kvalitetne radne snage.
– Danas je veoma teško pronaći dobrog i osposobljenog radnika – rekao je Brkić.
On smatra da je deo problema i to što pojedine kandidatkinje nisu spremne da promene profesionalni pravac i usvoje nove veštine.
– Potrebno je da ih podstaknemo na prekvalifikaciju, tehničko i tehnološko usavršavanje i učenje novih znanja – naveo je Brkić.
Ipak, ističe da godine same po sebi ne bi trebalo da budu prepreka za zapošljavanje.
– U finansijama, računovodstvu, knjigovodstvu i brojnim drugim administrativnim i stručnim poslovima nema razloga da poslodavac ne zaposli ženu koja ima znanje i iskustvo – poručio je.
Spremne su da uče i menjaju zanimanje
Jelena Ćušić Rakić navodi da iskustvo udruženja „Žene na prekretnici“ pokazuje da su žene posle pedesete spremne da se usavršavaju i menjaju profesiju.
Kroz programe ovog udruženja prošlo je oko 800 žena, a mnoge su pohađale dodatne obuke i treninge u saradnji sa kompanijama.
– Većina njih vlada veštinama koje su danas neophodne i spremne su za prekvalifikaciju ako je to potrebno – istakla je ona.
Brkić smatra da je neophodna i veća sistemska podrška države, Nacionalne službe za zapošljavanje i poslodavaca, kako bi se kreirali podsticajni programi za zapošljavanje osoba starijih od 50 godina.
– To treba mnogo bolje organizovati i obezbediti više podsticaja, kako za žene, tako i za muškarce koji su ostali bez posla – zaključio je Brkić.
