ИМАЈУ ИСКУСТВО, АЛИ ПОСАО НЕ МОГУ ДА НАЂУ Чак 75.000 жена старијих од 50 година у Србији је без запослења

У Србији је чак 75.000 незапослених жена старијих од 50 година, а у Београду свака друга незапослена жена припада овој старосној групи.

Јелена Ћушић Ракић из удружења „Жене на прекретници“ указала је да је положај жена старијих од 45 година на тржишту рада посебно неповољан.

– Од укупно 32.800 незапослених пријављених Националној служби за запошљавање у Београду, 19.000 су жене, што је скоро 60 одсто. Жене од 45 до 65 година чине 56 одсто укупне популације која тражи посао – навела је она.

Према њеним речима, велики број жена остаје без посла већ у другој половини четрдесетих година, јер послодавци често предност дају млађим кандидатима.

Предрасуде или године – шта је највећа препрека?

– Послодавци не препознају да су то жене које могу значајно да допринесу успеху компаније и да буду веома лојалне, већ траже млађе људе – истакла је Ћушић Ракић.

Она додаје да постоји предрасуда да жене старије од 50 година немају довољно знања и вештина, иако пракса показује супротно.

– Међу њима има много жена које су спремне да се укључе у нови посао. То што су у једном тренутку проглашене технолошким вишком не значи да треба да одустану од тражења новог посла или покретања сопственог бизниса – рекла је она.

Како је навела, у многим случајевима присутна је и дискриминација, и по основу пола и по основу година.

– Само у Београду има више од 3.000 незапослених жена са високим образовањем, тако да се не може рећи да нису стручне и оспособљене за рад – нагласила је.

Послодавци: Недостају радници, али су потребне нове вештине

С друге стране, Андреја Бркић из Уније послодаваца Србије сматра да је данас највећи проблем недостатак квалитетне радне снаге.

– Данас је веома тешко пронаћи доброг и оспособљеног радника – рекао је Бркић.

Он сматра да је део проблема и то што поједине кандидаткиње нису спремне да промене професионални правац и усвоје нове вештине.

– Потребно је да их подстакнемо на преквалификацију, техничко и технолошко усавршавање и учење нових знања – навео је Бркић.

Ипак, истиче да године саме по себи не би требало да буду препрека за запошљавање.

– У финансијама, рачуноводству, књиговодству и бројним другим административним и стручним пословима нема разлога да послодавац не запосли жену која има знање и искуство – поручио је.

Спремне су да уче и мењају занимање

Јелена Ћушић Ракић наводи да искуство удружења „Жене на прекретници“ показује да су жене после педесете спремне да се усавршавају и мењају професију.

Кроз програме овог удружења прошло је око 800 жена, а многе су похађале додатне обуке и тренинге у сарадњи са компанијама.

– Већина њих влада вештинама које су данас неопходне и спремне су за преквалификацију ако је то потребно – истакла је она.

Бркић сматра да је неопходна и већа системска подршка државе, Националне службе за запошљавање и послодаваца, како би се креирали подстицајни програми за запошљавање особа старијих од 50 година.

– То треба много боље организовати и обезбедити више подстицаја, како за жене, тако и за мушкарце који су остали без посла – закључио је Бркић.

РТС