OTIŠLI STE NA GODIŠNJI, A PLATA VAM JE UMANJENA Evo šta stoji iza toga
Mnogi zaposleni u Srbiji su se iznenadili kada su po povratku sa godišnjeg odmora zatekli umanjenu platu iako su bili ubeđeni da im pripada puna zarada.
Ovakva situacija izaziva brojne nedoumice: da li se zaista radi o plaćenom odmoru ako iznos koji legne na račun nije isti kao uobičajeno?
Kako bismo razjasnili ovu dilemu, razgovarali smo sa advokatom za radno pravo, Ozrenom Slovićem, koji je objasnio zbog čega dolazi do razlike u isplatama.
Advokat Slović objašnjava da tokom godišnjeg odmora zaposleni ne prima svoju redovnu platu, već naknadu zarade, što je ključna razlika.
– Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na naknadu zarade tokom godišnjeg odmora, praznika, plaćenog odsustva, vojne vežbe ili po pozivu državnog organa. Ta naknada se obračunava na osnovu prosečne zarade u poslednjih 12 meseci, u skladu s ugovorom o radu i opštim aktima poslodavca, navodi Slović.
Međutim, u tu prosečnu zaradu ne ulaze svi dodaci, poput troškova prevoza, što može da izazove razliku u konačnom iznosu.
Dodatno, prema presudi Vrhovnog kasacionog suda, visina naknade zarade tokom godišnjeg odmora se računa na osnovu prosečne zarade po satu ostvarenoj u prethodnih godinu dana. Taj satni iznos se potom množi sa brojem radnih sati u konkretnom mesecu.
– Neki meseci imaju 168 radnih sati, a neki i do 184, pa zbog toga iznosi mogu znatno varirati, pojašnjava Slović.
Zbog neujednačene sudske prakse i različitog tumačenja od strane poslodavaca i institucija, mnogi zaposleni ostaju zbunjeni i neprijatno iznenađeni prilikom isplate tokom odmora.
Zato stručnjaci preporučuju da se zaposleni na vreme informišu o načinu obračuna svojih zarada i da prate koje komponente ulaze u osnovicu za izračunavanje prosečne plate, kako bi znali šta mogu da očekuju u mesecima kada koriste godišnji odmor.
